简历制作

51CTO编辑访谈录 51CTO 的一位编辑在读过 《谈谈离职和跳槽》 这篇文章以后，联系到了我。因为时值龙年将尽，想请我再谈一些关于这方面的话题。我在想，权且当是自己对这些问题的思考和总结，就答应了这位编辑，如果还可以给其他人一些参考那就再好不过了。 51CTO编辑：您提到过您不看学历，不看年龄，在如今的简历上，很多人的简历造过“假”，这个现象尤其是在刚毕业的大学生和没有多少工作经验的程序员中，他们简历上很多技术都用到了“精通”二字。相信您对这两个字应该已经有一些免疫了吧，那么您看简历时哪些内容会让您产生可以面谈的想法？ 先澄清一点误会，在文章末尾，我补充说明了一句 “不是所有一年工作经验的毕业生都有这样的待遇，我主要是看能力，而不是年龄、学历等”。是因为当我在这篇文章的一个评论中透露出那位申请离职的员工是中南大学毕业时，有一些网友就认为我给出这样相对高的一个工资是因为学校的关系。 这其实又回到一个老话题，学历和年龄重不重要？ 首先来了解一下学历和年龄所蕴含的意思。 名校毕业、高学历，暗含了这样一层意思：学习能力、努力程度、智商较高的概率大一些，不然为什么他可以考入名校，而其他人不行呢？ 年龄，其实就是指工作经验，即参加工作的时间，它暗含了这样一层意思：工作久的人水平较高、技术熟练的概率大一些。 接下来再来看学历和年龄重不重要。 这个问题要分两个阶段来看，入职以前和入职以后。

记录一下作为一个GIS应届毕业生在帝都找工作的历程吧，之后的经历可能丰富多彩，可能萎靡不振，但这一次走过来了就是这一次的。希望以史为鉴，各位客官也能有所收获。 定位 我们这一届的“烟酒生”是2015.6月毕业，学校第一波大型招聘会在2014.10月份就開始动员了。而我一直认为毕业时间还早，或许年后才是找工作的高潮时期，没想到学校在2014.11.1就開始了第一场大型双选人才交流会，也是我们学校最大的招聘会，这样的不期而至让我猝不及防，匆匆拿着本科的简历模板就上战场了。结果仅仅能是慘败而归了。 之后认真上网查询了一下才发现非常多大公司比方百度、华为、中兴、微软等等在9月份都已经開始了招聘工作，而到11月份的时候面试阶段都已经结束了，没想到这些我比較中意的公司在起步线上就已经把我给甩了。 555，难过归难过，但悟已往之不谏，知来者之可追。 简历制作 我一直把自定义为一个技术人员，也愿意从事技术编程相关工作，可是要在简历中体现你的能力，我想不过罗列项目名称是不够的。因此我制作的两种简历，一种为技术简历，一种为产品简历，面试遇到的岗位、特点、性质不同再拿出相应的简历来应变比較好。我不提倡那种一份简历投便万家的做法，也不支持为每一个心仪公司都量身定制一份。在此我推荐从事IT的朋友能够借鉴一下“魔简历”来美化哦。 注意下面几点吧： 应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。

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机器学习简历的一些小技巧 如今的公司很难找到优秀的机器学习人才。当然，任何特定技能的要求都取决于机器学习项目的用途和要求，但是您的机器学习履历中必须具备的某些技能在各种项目要求中是一致的。 通常，公司希望面试者具备丰富的机器学习技能，理论和编码能力，以便在需要时能够跨部门参与机器学习项目。 该领域的专家不仅需要具有扎实的机器学习算法水平，了解什么时候该应用什么算法，还需要掌握如何集成和接口。所需的核心技能是专门的，要求具有良好的数学理解，分析思维和解决问题的能力。尽管每个项目文件要求的特定技能各不相同，但对于所有角色而言，核心的机器学习技能都是不变的。 简历上必须出现的技能 概率与统计 概率论是大多数机器学习算法的主要内容。熟悉概率可以使您能够处理数据的不确定性。如果您从事与模型构建和评估有关的机器学习工作，掌握诸如Python，高斯混合模型和隐马尔可夫模型等概率理论，是非常必要的。 与概率论密切相关的是数据统计。 它提供了构建和验证模型所需的测度，分布和分析方法。 它还提供了用于创建模型和检验假设的工具和技术。 它们共同构成了机器学习模型的框架。这是制作机器学习简历时要考虑的第一件事。 计算机科学和数据结构 机器学习使用大量数据集，因此必须掌握计算机科学和底层体系结构的基础知识，还必须具备大数据分析和复杂数据结构方面的专业知识。 因此

简历顶部放上一段专业概要 一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。 某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。” 制作能够吸引人注意的简历 “21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。 某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。 为你应聘的每个职位定制简历 “一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说

QUOTE: 郑州大学在线科技大词典 http://www3.zzu.edu.cn/zzjdict/ 洪恩在线双向词典 http://www.hongen.com/pub/newdict/html/dict.htm 佛学大词典 http://www.fowang.org/fxd/lookup.htm 医学词汇检索 http://www.37c.com.cn/literature/dictionary/dictionary01.asp 电子成语词典 http://www.yofoo.com/chengyu/ 金山在线词典 http://www.iciba.net/ 图片词典 http://cn.gograph.com/ Dict.CN 在线词典 http://dict.cn/ 万国语言在线词典 http://www.englishchina.com/dictionary.htm 科 普 词 典 http://www.ikepu.com.cn/dictionary/dictionary_total.htm 中医词典 http://www.windrug.com/index3003.php 大同语词典 http://ulango.psend.com/ 英汉汉英词典 http://tenan.myrice.com/eccediction.htm QUOTE: 翠微居： http://www

制作一份简历可能需要八百到千字，但HR看简历的时间只不过短短十秒，可以说是一目十行。 我想针对想做程序员的刚毕业的学生分享着一点自己在求职招聘方面的感悟，不针对工作了多年的老同志了。快毕业那会儿，我就在网上找资料学习如何 写简历，折腾了好长时间，不断的改版，国内国外各种找模板来下载，我当时就认为，简历这东西，其实就毕业后五年能用的上。当 时的每一步对未来的影响都更大，需要谨慎。 如何让简历上的关键信息和个人能力，在最短的时间内完全呈现给HR看，这是一个问题！ 其实想把简历做得简洁明了，突出亮点，只要把握住了下面3个原则，你同样能做出让HR一眼心动的简历~ #1.将简历数字化 很多人喜欢在简历中描述自己的一些社会实践经验，以此突出自己在未来工作适应能力强有发展。但是往往一说多了，就容易变为没有实质性营养的泛泛而谈。 我们都知道在一些新闻媒体上，写文举例时都会应用到数据报告，人们在观看新闻时能查看到具体的数字和结果分析，就能对这篇新闻产生更强的认同感。 做简历的时候同样如此，多用数据说话，少讲假大空，这也是HR们更愿意看到的东西。多用一些数据、数字甚至是图表，会让你的简历看起来更严谨而且能带来能强的视觉冲击效果。 #2.将简历案例化 有些简历看起来很没有大碍，但HR在里面就是找不到你的重点所在，一眼看过去十分平淡，食之无味弃之可惜，很容易就被HR打入冷宫。 然后如果能结合HR的招聘要求

简历的本质 原文地址 在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？ 它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。 简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，比如： I wrote javascript 当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。 其实简历不只是表现自己，更是传递以下三个信息，增强通过率。 是什么（你能做什么？，擅长什么？） 比别人好在哪些地方（相比其他同行，你的优势？） 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 （能不能为企业带来效益？） 正如你抉择跳槽，思考要不要留在这个公司的时候，你也可能考虑下面三点 待遇（给的钱够不够？福利好不好） 环境（同事nice不？老板好不好？事少离家近？工作开心与否？是否帅哥美女多？嗯哼） 个人（有晋升机会不？能否再进步？） 当然企业和你的相互选择其实正如上面几点中的考量和博弈，当然面试是平等的，是相互选择的结果，所以有你对企业的考量，也有企业对你的考量 回归到写简历，和很多人在大学写议论文写作文是不同的，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体

一、我心目中的好简历 其实简历真的是一个人综合素质的体现，一个好的简历背后，必须要有很好的经历。 而这个“很好”不是指你有多优秀，而是多适合。 好简历还需要具备以下几个特点： 1、简洁、明了 一般而言，面试官看一份简历，最多最多不超过一分钟，基本都是扫描一遍，快的大 概20秒一份。所以要求简历一定要“精”“简”。“精”指的是你的每一句话，都要尽量体现 出你是多么的适合这个职位，“简”指的是简单，不要超过两页，其实对于大多数应届 毕业生求职的岗位来说，一页纸足矣。写两页，要么是你太啰嗦什么都写，要么是你 在炫耀自己有多优秀而不是多适合。 顺便说一句，如果写两页纸，第二页也要尽量写满，或者至少2/3，最讨厌的就是一页 零几行的简历——不仅仅是我最讨厌这样的，大多数面试官都是。 再多说一句，如果你不知道自己写这份简历是要投什么行业什么公司什么职位的话， 建议你想想清楚再开始写。——“海投”不是说拿着一份简历去海投。 2、真实 这个不再多说了，简历也好，面试也罢，不要弄虚作假。都信息时代了，一个网站、 一个电话，面试官就会对你知根知底的。 3、针对性 简历的目的就是让你通过简历关，获得笔试面试的机会，要增强针对性，一定要仔细 琢磨公司招聘职位的要求！根据这个职位要求去配置内容、提炼措辞、调整格式。这 和找女朋友一个道理，女方要求你有房有车要帅，你就告诉她你有房有车还很帅，

2019年度总结 回顾2019年，确实挺艰难的，经历了许多困难，从大三进入到了大四，从校园逐步迈入社会。说是总结，更多的是对秋招的感受，从大一下学期完的那个暑假开始，我开始意识到以后该干嘛了 不能像大一那样昏昏的过日子，有幸在暑假留校，碰到大四师兄师姐在实训Java，我旁听了一下，发现自己对此很感兴趣，从此开始走上了自学编程的道路，还好自己发觉的早，有足够的时间给我踩坑，至今还是在此道路上继续踩着。2019年5月，决定开始出学校看看，毕竟自学了那么久，开始制作简历，因为没有人和我一起坚持走这条道路，很是迷茫，只有靠自己慢慢摸索，怕自己的简历不够好，怕自己的技术没有达到企业的标准，简历做好一直都没有敢投，开始在贴吧，知乎上求助大佬，把简历让他们修改，看看，听取他们的意见，幸好，大家都是很友善的，虽然不认识，我收到了100多天回复，我很高兴，更多的是鼓励我，我开始决定，好好听他们的意见好好补一下，7.15开始在学院的安排下进了一家公司实习，9.25我果断辞职实习，过完国庆去只身一人去成都找工作，幸好，没有自己想的那么糟糕，我投简历还是有人邀我面试，失落也有，平均一天两个面试，面了一周都没有自己满意的或者招聘方不要，还好，每天都可以面试，积累了不少经验，面试官也很友善，给了我很多建议，10月20几号，我决定开始走校招，自己学校不好，那么只有去其他学校双选会，查官网