it行业

IT行业作为当今发展前途最大的几大行业之一，获得了前所未有的广泛关注，且随着科技的发展，这一趋势将更加明显。 为了争夺IT技术人才，很多公司都会提供更高的薪资来吸引高水准的开发人员。 对于IT行业新人来说，想要进入IT行业找到满意的工作，首先应该选择适合的职位。 那么IT行业究竟有哪些职位呢？哪些岗位是当下最热门的呢？ 一、IT行业有哪些职位？ 1、技术 2、设计 3、运营 4、产品 二、哪些岗位是当下最热门的呢？ 1、HTML5前端 小程序、H5、APP等移动端的爆发催生了前端人才的大量需求。HTML5前端相对于其他编程语言来说，简单易入门，是新手转行IT行业的首选之一。 CSS工程师要考虑更多的就是兼容性。一般来说，CSS工程师并不存在，写CSS的人最好要掌握JS代码、Html5。这是前端人员必备技能。 前端薪资： （1）切图熟练、能写一些JS效果：月收入5k～10k （2）会切图会JS，并可以熟练用JS开发各种组件：月收入8k～15k （3）具备前两条，熟悉1～N个后端语言：月收入15k～30k （4）具备以上所有，并对前端架构、性能优化方面有深入了解：月收入平均40k，并且企业抢着要！ 2、后端开发 后端语言包括Java、Python、C++、PHP语言等。后端的发展前景很大，无论是B/S还是C/S，无论是Web还是原生，或者是智能硬件，后端都会屹立不倒。

虽然，今年金融形势依然严峻，但是科技类公司对IT技能的需求仍持续走高。Computerworld日前发布了2014年8大热门IT技能调查结果，结果表明在未来一年中计划招聘IT技术人才的企业数量再次上升。当然，IT领导人也不可能不加选择地招聘技术人才。他们需要的是能够为企业提供竞争优势的专门技能型人才。下面就是预测调查所得出的2014最热门IT技能，具体排名如下： 1、编程及应用程序开发 49%的受访者表示，他们在未来12个月内有聘用编程/应用程序开发人员的需求。 　　在2014年的预测调查中，尽管接受调查的人只有221人，但是过半数的人仍表示他们将聘请这方面的人才。由此可见，编程/应用程序开发毫无争议地荣登热门技能榜首。 　　据美国一家IT咨询公司负责人表示，软件开发人员仍然是最抢手的技术工人，同时他还指出程序开发是失业率最低的行业。 2、帮助台/技术支持 37%的受访者表示，他们将在未来12个月内聘请HelpDesk/技术支持类人员。 　　根据调查数据显示，HelpDesk/技术支持需求仍然名列前茅，由去年的第三名荣登第2名宝座。 　　IT界对帮助台和技术支持技能的需求持续走高,势头强劲,兼备深厚专业技能和雄厚客户服务功底的人才更是一将难求。 3、互联网 31%的受访者表示，他们在未来1年内有互联网方面人才的需求。 　　根据调查显示

IT就业的热，无论是从各地举办的IT招聘会场场爆满的情况可以看出些端倪，体验到莘莘学子对IT的热情与向往，还是随便翻开各种大大小小媒体的招聘版，IT工程师等职位总是出现在最抢眼的位置，再注上“高薪诚聘”的字眼，让人对“科技新贵”又羡慕又钦佩的心情也足见一斑。 　　 而IT就业的冷，则主要体现在目前IT产业人才供需矛盾相当突出，人才结构呈现“两头小，中间大”的状况。软件人才严重缺乏，尤其是一些高层次、复合型的技术带头人和熟练的软件蓝领人才都相当短缺，满足不了IT产业发展的需要。 　　 从热、冷的背后，一方面可以看出IT就业的大环境是非常乐观的，从全球范围来看，未来相当长一段时间对IT人才的需求仍将呈现不断增长的态势；二是随着IT业普通Sales的竞争越来越激烈，一批专业人才会逐渐向一些冷门的职位去转变，用技术与经验武装自己。总体来说，2005年，IT人才的走向会进一步细分。 　　 就业形势较为乐观 IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。 　　

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早在去年10 月中旬的时候，联想S90在微博放出预览图之后，网友一眼便认定了该机子几乎完全模仿 iPhone 6 的设计语言，包括圆润的金属边框、底部的扬声器孔以及 iPhone 6 屡遭吐槽的白带等等。 令人大跌眼镜的是，正式上市后联想 S90 Sisley 的官方网页设计看起来就像是改字版苹果 iPhone 6 官方页面，包括机子的拍摄角度、宣传语写法、页面颜色和样式等等。 在IT行业中，抄袭的时间屡禁不止，令人心痛。现代社会中，很少有人在费力创新，只是在原有的基础上进行改变或者抄袭，对于这种赤裸裸的模仿抄袭，，不知道原创公司的人看到时候是什么心情。 对于这种事件，在IT行业有很多。我觉得，原创作者在开发出新的产品的时候，一定要申请专利，这样就算有别人抄袭，也可以通过法律手段来维护自己的合法权益。还有就是IT行业一定要有一个很规范的行业规定，要有人站出来规范这个行业。不能把原创人辛辛苦苦开发出来的产品这样让别人践踏。 来源： https://www.cnblogs.com/zll1129/p/5315892.html

在文章《 不干IT的十个理由 》中，Jack Wallen列举了一些离开IT这个行业的理由。而我呢，则愿意提供一个不同的观点，下面有我自己的一些思考，这些也许能对阐明为什么你应当留在IT有所帮助。 　　1: 钱，钱，钱 　　对，我们努力工作就是为了赚钱，而IT专业人士的努力工作的确得到了很好的补偿。报酬不仅仅是好而已，而是非常棒。根据美国劳工部《 2010年美国就业与报酬情况概览 》（表6，PDF）的统计数据 ，在所有的职业群体当中，计算机和数学2010年的排行并列第三，年均工资为77230美元。只有管理和法律的报酬比IT高。 　　2: 专业 　　如果你跟我一样，跟谁在一起工作是件非常重要的事情。毕竟，在你生命里将会有超过四分之一的时间要跟他们在一起。我跟专业的人和不那么专业的人都共事过。我倾向于接触前者、回避后者。我也在别的职业领域遇到过专业人士，如果要我列举说明的话，比如说国防工业，但是IT的专业人士依旧排行前列。 　　 3: 职业连续性 　　我第二次离开IT的时候，就只想着休息，什么事都不做。然后我发现（太迟了）离开自己的职业后想要返回会更加困难。最大的问题是潜在的老板会怎么看你。老板不希望看到你的履历中出现断层。这种不幸的机会可能会被你撞上，那就是你会发现对失业的歧视的真实性存在会给你带来一条艰困之道。 　　4: 挑战 　　我选择写计算机程序的其中一个理由是我发现它充满挑战

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。 程序员的困惑：我该何去何从 32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。 大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。 刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。 一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。 何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心

薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。 程序员的困惑：我该何去何从 32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。 大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。 刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。 一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。 何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心

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上次课上老师为我们讲了IT行业的创新，创新至于我们大部分人来说都是做不到的，之前我一直认为创新其实是天才在某个巧妙的时刻茅塞顿开后想出来的。但是通过这节课老师的讲解，例如阿基米德和牛顿的例子，其实我们都只是看到了创新的那一刻，而没有看到他们在之前所做的积累与努力，所有的创新都是基于长期积累的只是层面之上的。 可下我阅读了邹欣老师《构建之法》的有关于IT行业的创新部分，看了邹欣老师讲了关于创新总结的七大迷思之后，我们创新又有了新的认识。彼得德鲁克说过：“在现代软件工程课上，许多同法也提出了不少宏达的创新想法，但是到了课程结束时，最后什么也没做，剩下的就是一个空的构想。”我们喜欢创新，大家都想要创新，以为好的想法会让我们加容易赢，却往往忽略了创新之前的努力与积累，我觉得老师这点说的特别正确，而我们也要区分创新与空想的区别。在大家的认知中都认为行业的专家、好的团队才能创新，但是统计数据表明，70%的创新者说，他们最成功的创新，是在他们拿手领域之外的；创新需要技术，但技术不是创新的关键，除技术之外，我们也可以由商业模式的创新、用户体验的创新，而不要把创新局限于个人技术上。 好的创新业需要一个合适的时机，就像一匹好马也是需要伯乐一样，邹老师所举的黄金点游戏的例子，可能你想到的打击都想到了。那些成功的企业只是比大众的平均值先走了一小步，就是这一小步，让大部分人看到了产品的“相对优势”