it培训

本人大厂前端工程师，《javascript设计模式》作者张容铭，目前做前端教学工作。 零基础转行者一般是以“自学”OR“培训”来进入这个行业，其中真正自律坚持自学的人很少，绝大部分是参加培训。 可近年IT培训的口碑越来越差，一些同行的套路越玩越深，导致大家开始厌恶培训。 资深人士揭秘，IT培训行业的6大套路。 1.招转（套路深，不真诚） 在网上投过简历的大多数小伙伴肯定都遇到过这样的面试邀请： “XXX，我们公司看到您投的简历，对于您的技术能力还是挺满意的，公司有招聘这方面的实习生，项目也比较多，您这边什么时候方便，咱们约一个面试时间（巴拉巴拉说一大堆）……” 单纯的你，直接上钩。 满心愉悦的以为这次找到了“高薪”的工作，到了以后“面试官”却对岗位要求绝口不提，开始对你的技术各种质疑、挑刺，说你这里差、那里弱，然后把你说的一无是处，说到你万念俱灰之时，话锋一转，开启知心大姐姐、大哥哥模式，好心的给你提供类似“准员工培养计划”、“名企定制培养计划”等等的机会，并承诺培训后薪资可达多少多少……但就是只口不提培训二字。 诸如此类“以招聘为由，邀请面试，在诱导培训”的方式，被称为“招转”，是大多数培训机构招聘学员的首要方式， 说实话，对于连自己是培训都不敢承认的这些机构，又怎么能指望它兑现当初对你的一些承诺呢？ Pass！ 2.试听（假氛围） 当你对培训机构的教学和授课方式提出疑问时

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。 程序员的困惑：我该何去何从 32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。 大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。 刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。 一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。 何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心

薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。 程序员的困惑：我该何去何从 32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。 大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。 刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。 一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。 何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心

参考： http://www.cnblogs.com/michaelxu/archive/2008/09/16/1292034.html 自己也是一个程序员，整天coding, debugging，有时候也在想，真的有一天写不动了，或者公司更倾向于用年轻人做这些事，因为便宜而且有精力，那我怎么办？虽然国外也有很多老程序员，像我认识的几个德国同事，年纪一大把了，还是个软件工程师，干得还有滋有味。他们不在乎名，也不在乎利，全在兴趣。可我不一样啊！国内和国外的环境也不同。也时常到网上了解一些程序员的出路问题，总结起来觉得下面三条比较可行。 　　出路一：向IT培训师转型 　　分析：IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。而且也没有脱离本行。 　　优势：在这个行业工作多年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例。而多年积攒的行业人脉关系，还可以帮助我们发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。 　　挑战：缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，可能需要接受一些专业训练