霍兰德

职业生涯规划这个词，相信小伙伴不会第一次听说，而且我肯定听的最多的地方，那就是大四的学堂里。名字听着很高大上，其实跟我们出游做计划差不多，只不过这个周期会很长。职业生涯规划里我们需要做些什么呢？ 霍兰德职业兴趣测试 又能怎么帮助我们进行职业生涯规划呢？网上有个段子是：我是谁、我在哪、我在干神马？，我想搬到职业生涯规划里，那就是我是谁，要什么，怎么做？ 我是谁？ 1、 核心词就是自己的认知，你是否足够了解自己，明确的知道自己的性格和偏好。 2、 我们如何从主观的了解自己，通过第三方来客观的了解自己。 3、 明确了解自己的好处和意义，我们需要具体的量化，不是要模糊的范围定义。 4、 充分认识自己的不足，以及如何发挥自己的长处。 霍兰德职业兴趣测试精简版 https://www.zxgj.cn/g/holland2 霍兰德职业兴趣测试完整版 https://www.zxgj.cn/g/holland 要什么？ 1、 我们无论做什么都需要有个计划，起码要有个目标，明确这个目的的意义。 2、 无论你是追求金钱还是追求荣誉，我们都需要对目标进行级别的划分，一步一步实现。 3、 目标要恒定也要灵活多变，我们不能半途而废，也不能不撞南墙不回头。 前面的两个内容，大体上都与我们的性格和兴趣有关，因此在“我是谁”和“要什么”这两项中，就需要我们进行性格的分析和理解。性格测试可以充当我们这个媒介

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3 月，跳不动了？>>> 人们不喜欢标新立异，喜欢墨守成规，这也是有一定道理的，因为以往的传统更稳妥更可靠。创新是需要承担一定的风险的，求职应聘也是一样，不过虽然时代的发展，招聘方式越来越多的新花样，应聘也变的越来越科学，换句话其实是越来越难。 传统的找工作小伙伴都是怎么样的呢？听家长的？盲目的从众心理？还是自己想做什么就做什么？这些都是我们在没有接触霍兰德职业兴趣测试之前的方法。如今的大学毕业生，在找工作前应用霍兰德来选择工作，应该少之又少。我敢肯定一些人，一定会觉得这个是闹着玩、不靠谱。 对于这种言论，小编认为 霍兰德职业兴趣测试 ，包括其他性格测试，如何确定他的价值呢？有没有价值这个问题，首先是确定是不是科学，其次看它的应用是否广泛，最后看它的实际效果如何。 霍兰德职业兴趣测试科学吗？ 1、 霍兰德测试运用于美国劳工部制定的职业词典中，其中收录了1万两千多种职业。 2、 职业兴趣测试与1959年霍兰德提出，认为人的兴趣与职业密切相关。 霍兰德职业兴趣测试应用 1、 可以更好的让小伙伴了解自己的职业兴趣。 2、 不少企业会通过霍兰德兴趣测试，分析应聘者的职业兴趣。 3、 帮助企业改良考核体系，可以达到一个客观的参考值。 霍兰德职业兴趣测试实际效果 1、 兴趣职业测试属于心理学的范畴，效果存在一定的局限，信效度可以达到0.8以上。 2、

3 月，跳不动了？>>> 每天上班，但是没有动力，职业很迷茫是典型的症状，如果这个症状持续超过2周，那么这个问题就值得思考了。比如昨天就遇到过一个朋友说，希望自己能早点改变这个现状..... 有这个想法是非常正确的，职业规划越早越好。比如个人在行业所积累的经验，个人的兴趣爱好，专业能力，个人家庭生活因素，综合起来做一个分析判断，对自己的未来5~10年做一个规划。 个人观点，排在第一位的应该是兴趣，这个跟你的性格偏好有很大关系，任何个职业，如果你没有兴趣参与，必然无法获取成就感。反之，如果将爱好和职业相互结合，那么工作积极性，克服困难和解决问题的能力都会大大提升.... 目前比较流行的职业性格测试主要有霍兰德职业兴趣测试，mbti职业性格测试。如果是为了直接对应到适合的岗位，那么霍兰德职业兴趣完整版会比较合适，由于霍兰德职业兴趣测试采用了职业代码的对应方式，所以在这个方面具有绝对的优势。 霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2 而mbti职业性格测试更加偏向性格特征，人格特性方面，对于就业的指导作用更加宏观一点，也更加偏向基础理论层面。对于相对高等的岗位可能具有优势。如果要从更深层从人格特征来分析，那么采用九型人格测试和大五人格测试会更有效。 MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

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