hr

本文转载自： Java程序员面试时，应当注意HR面的十三个小套路，纯干货分享 一. 简单自我介绍 您好，我叫xxx，是xxx公司的Java开发工程师，目前负责公司的xxx项目。该项目有n个成员，我是该项目的负责人。整个项目分为数据存储、数据建模、后端应用开发和前端开发四大模块。我负责整个项目的规划及核心功能的开发，包括：存储端性能优化、数据建模、后端系统架构。之前在公司还参与过xxx项目的开发。 在来这家公司之前，我还在xxx公司工作了n年，主要负责公司数据仓库的建设。。。 二. 你为什么想离开现在的工作单位？ 1. 晋升和考核制度不明确 升职加薪是每位职场人士都渴望的梦想，如果一家公司没有明确的晋升和考核制度，那你以后的道路就会走得相当坎坷，而且公司的每一位员工对待工作基本上都会毫无斗志，因为他们看不到晋升和考核标准，看不到目标，看不到未来，看不到公司能够给予他们所谓的安全感，如果真的出现这种情况，那么公司最终将会面临业绩下滑和经营不善的地步，相信每位领导都不会看到自己创立起来的公司走到这样的地步。所以，作为领导一定要让自己的员工看到你能够给他们带来实质性的东西。 2. 过于程序化的工作接触不到不同的信息和知识 一家公司应该让员工接触到不同的信息和知识，这样才能培养他全面发展。不要让员工像流水线似的那样工作，日复一日、年复一年的重复同一样工作，这样既不能让他对工作充满乐趣

简历错误： 1. 犯贱叫简历模板求新颖； 站在HR的角度考虑； 用智联招聘、前程无忧网站模板就足够了； 用HR最熟悉的配方； 2. 犯贱错误，跳槽频繁没定型； HR希望看到的是什么？ 稳定、专一：前序公司忠诚度高； 单位时间是否足够长： 一年以上或者两年 离职原因：客观–公司业务调整，倒闭，搬家 套路： 一年以上时长，被动离职，万分不舍 注意： 工作空档期时间 一定不能说领导、业务、团队坏话； 面试速成 离职原因提前预设好 回应面试官潜在疑虑：忠诚度高 强调职场教育、自我成长 被动离职：万分不舍 套路实训 提前背诵：逐字稿 1分钟、3分钟 对应简历 滚瓜烂熟 3. 犯贱错误，工资需求乱开价； 工资跨幅不能太大； 要到高工资： 包装前序公司 拔高工作技能 抬高历史工资 尽可能加薪与无形 面试环节如何谈工资？ 第一轮面试：HR 问清工资范围、招聘人数 问清岗位级别以及汇报关系 简单说一下你的工资需求 第二轮面试：业务部门 确认工资范围、级别、回报关系 详谈你的工资需求：试探高峰 第三轮面试：大领导 表名想入职的态度； 引起话题谈及工资：必须谈 明确工资及底线： 简短有力 4. 大犯贱错误，复制抄袭不用心； 5. 大犯贱叫不知深浅乱炫技 第一、你肯定会第一时间查马尔代夫旅游攻略，好好研究各种文章；然后定好具体去哪玩、逛哪些景点，你肯定查得特别细； 第二、你肯定会仔细设计一去一回的交通路线

在面试中如果HR给的薪资不是你很满意，该怎么办。 越是优秀的人方方面面都对自己要求严格。和HR谈薪认真准备，如何是像卖白菜一样的喊价钱，那就不是职场的人和HR谈钱的方式。认真准备，合理去HR谈判以及要求，大概率会给自己争取一些机会。 在谈这个职位之前，就要把相关的岗位的市场薪水摸个底。在一些招聘网站找找线索，或者问问朋友认识的同类型的岗位。 知乎日报收录： 在和HR谈薪水的时候，对自己描述客观真实，相互尊重就好，。 其实谈薪水就是一个博弈，如果人选优秀，HR是愿意给到对方满意的薪资甚至去特批的。下面是一个经典薪水沟通场景复盘： HR:那接下来想问一下您对这个岗位薪水的期望？ 人选：请问这个岗位的薪酬范围大约是多少？（可不要太耿直说按照对方的范围来，参照本回答第一段） HR:薪资范围是有的，当然我们会结合人选的目前薪资水平和期望值综合考虑。（这句话是试探，这个HR比较老练，也不会马上透底牌） 人选：我目前的薪水是XX，季度绩效奖金大约XX，另外会有期权XX，年终还会有2个月的工资作为奖金。所以我的年薪大约XX（注意，说自己目前薪水尽量详细一些，奖金福利要计算进去，同时也先不要出价，尽量把底牌放到后面出） HR:谢谢您详细的信息。不知道您公司的带薪年假和其他福利怎么样？我们公司有XX天带薪年假，补充商业医疗保险百分百报销，子女也一样。住房公积金比较高是20%，等等。

制作一份简历可能需要八百到千字，但HR看简历的时间只不过短短十秒，可以说是一目十行。 我想针对想做程序员的刚毕业的学生分享着一点自己在求职招聘方面的感悟，不针对工作了多年的老同志了。快毕业那会儿，我就在网上找资料学习如何 写简历，折腾了好长时间，不断的改版，国内国外各种找模板来下载，我当时就认为，简历这东西，其实就毕业后五年能用的上。当 时的每一步对未来的影响都更大，需要谨慎。 如何让简历上的关键信息和个人能力，在最短的时间内完全呈现给HR看，这是一个问题！ 其实想把简历做得简洁明了，突出亮点，只要把握住了下面3个原则，你同样能做出让HR一眼心动的简历~ #1.将简历数字化 很多人喜欢在简历中描述自己的一些社会实践经验，以此突出自己在未来工作适应能力强有发展。但是往往一说多了，就容易变为没有实质性营养的泛泛而谈。 我们都知道在一些新闻媒体上，写文举例时都会应用到数据报告，人们在观看新闻时能查看到具体的数字和结果分析，就能对这篇新闻产生更强的认同感。 做简历的时候同样如此，多用数据说话，少讲假大空，这也是HR们更愿意看到的东西。多用一些数据、数字甚至是图表，会让你的简历看起来更严谨而且能带来能强的视觉冲击效果。 #2.将简历案例化 有些简历看起来很没有大碍，但HR在里面就是找不到你的重点所在，一眼看过去十分平淡，食之无味弃之可惜，很容易就被HR打入冷宫。 然后如果能结合HR的招聘要求

前言 目前社会上呈现出一种公司招不到人，大批失业人员的矛盾现象，且大部分公司的离职率居高不下，很多入职没多久就辞职，所花费的培训招聘等资源都浪费了。为了弄清楚公司员工离职原因，通过kaggle上某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模。 文章目录 前言 一、背景 Ⅰ 数据来源 Ⅱ 数据背景 Ⅲ 分析目的 二、数据探索性分析 Ⅰ 数据类型 Ⅱ 描述性统计 Ⅲ 数据预处理 a.缺失值处理 b.异常值处理 c.重复值处理 三、数据分析 Ⅰ 可视化分析 a.离职率 b.公司满意度 c.工作时长 d.考核标准 e.项目数 f.工作年限 g.工作岗位 h.薪资水平 i.工作事故 Ⅱ 预测分析 a.特征工程 b.逻辑回归模型 c.朴素贝叶斯模型 d.模型评估之ROC曲线 四、总结 一、背景 Ⅰ 数据来源 数据来源: 数据来源 ， 数据下载链接 ，提取码：byfz Ⅱ 数据背景 数据背景: 该数据集是指某公司员工的离职数据, 其包含14999个样本以及10个特征, 这10个特征分别为: 员工对公司满意度, 最新考核评估, 项目数, 平均每月工作时长, 工作年限, 是否出现工作事故, 是否离职, 过去5年是否升职, 岗位, 薪资水平。 Ⅲ 分析目的 结合现有数据特征，需要分析解决的问题如下： 员工对公司满意度平均水平如何？员工的最新考核情况又是如何？员工所参加项目数是怎样

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 你知道的越多，你不知道的越多 点赞再看，养成习惯 本文 GitHub https://github.com/JavaFamily 已收录，有一线大厂面试点思维导图，也整理了很多我的文档，欢迎Star和完善，大家面试可以参照考点复习，希望我们一起有点东西。 前言 昂每周我的邮箱都会收到各式各样的简历，但是说实话通过率真的太低了，hr都要吐槽我了，大家还是要好好写简历呀，能力再强简历差了，也不行啊。 HR经常一天过几百份，甚至上千份简历，可能看10-30秒就会觉得留下来继续看一下，是邀约面试，还是PASS掉，但是很多简历甚至那10秒都撑不到。 都说“ 人靠衣装佛靠金装 ”，同理我们出去找工作，简历也是我们的门面了，你想找到好工作，就得先过简历这一关了。 那被PASS的原因就很多了，要么是不符合招聘要求，比如学历不符、个人硬实力不符、年限、薪资不匹配、简历花里胡哨、简历看不下去了等等。 总之总有一个因素是你简历投递出去，石沉大海，也不要抱怨对方不给你机会，或许是你简历乱写，不注意细节，这算是自己不给自己机会呢，对吧？ 正文 吹完了那我们简历到底要有哪些基本要素，又应该怎样去写每一块东西呢？ 简历模板 格式排版 基本信息 专业技能&教育背景（学校非必要，后面我会说为啥） 工作履历（校招选填） 实习经历/项目经历

是不是信心满满去面试，结果不是被拒就是没有音信？如何从对话中读懂对方背后真正的含义？ HR: 弹性上班时间 潜台词：上班不弹，下班弹，能不能准时下班看任务重不重，你也知道，活儿是干不完的。 HR:美女、零食特别多，不定期技术分享活动 潜台词：没有奖金或少的可怜 HR:我们是一支有活力的初创团队 潜台词：团队平均工作经验<1年，随时可能倒闭 HR:人性化管理机制，原则上不提倡加班 潜台词：活没干完，你还想跑？ HR:起薪不高，但每年都会有review 潜台词：review年年有，可惜不是你 HR:成长迅速，给你足够大的发展空间 潜台词：创业公司，目前公司规模<10人 文案是你，运营是你，设计是你，AE是你！ 跑腿拿盒饭的还是你，是你是你，全都是你！ HR:“不要在意表面的薪酬” 潜台词：工资很低 HR:公司很有前景，潜在客户多 潜台词：现状不怎么样，客户等你挖掘 HR:感觉你不错，就是在XX上缺了点经验 潜台词：不好意思，工资只能给你少点！ HR:领导正巧不在，我们改天再约个时间 潜台词：滚吧，没看上你 HR:回去等通知吧 潜台词：滚吧，没看上你 HR:五天以内给你答复 潜台词：答复你麻痹，不可能用你的 HR:今天面试到这儿，我们部门讨论一下 潜台词：你被淘汰了 来源： https://www.cnblogs.com/zhengze/p/12122595.html

你知道的越多，你不知道的越多 点赞再看，养成习惯 本文 GitHub https://github.com/JavaFamily 已收录，有一线大厂面试点思维导图，也整理了很多我的文档，欢迎Star和完善，大家面试可以参照考点复习，希望我们一起有点东西。 前言 昂每周我的邮箱都会收到各式各样的简历，但是说实话通过率真的太低了，hr都要吐槽我了，大家还是要好好写简历呀，能力再强简历差了，也不行啊。 HR经常一天过几百份，甚至上千份简历，可能看10-30秒就会觉得留下来继续看一下，是邀约面试，还是PASS掉，但是很多简历甚至那10秒都撑不到。 都说“ 人靠衣装佛靠金装 ”，同理我们出去找工作，简历也是我们的门面了，你想找到好工作，就得先过简历这一关了。 那被PASS的原因就很多了，要么是不符合招聘要求，比如学历不符、个人硬实力不符、年限、薪资不匹配、简历花里胡哨、简历看不下去了等等。 总之总有一个因素是你简历投递出去，石沉大海，也不要抱怨对方不给你机会，或许是你简历乱写，不注意细节，这算是自己不给自己机会呢，对吧？ 正文 吹完了那我们简历到底要有哪些基本要素，又应该怎样去写每一块东西呢？ 简历模板 格式排版 基本信息 专业技能&教育背景（学校非必要，后面我会说为啥） 工作履历（校招选填） 实习经历/项目经历 技能证书（社招选填） 自我评价 我想这些基本上是一个简历所必要的点

申明 本文一个100%的转载，不是我本人的经历。原文来自 https://blog.csdn.net/harvic880925/article/details/101511637 。 ================================================ 我本科学校是渣渣二本，研究生学校是985，现在毕业五年，校招笔试、面试，社招面试参加了两年了，就我个人的经历来说下这个问题。 这篇文章很长，但绝对是精华，相信我，读完以后，你会知道学历不好的解决方案，记得帮我点赞哦。 先说结论，无论赞不赞同，它本质就是这样：对于技术类工作而言，学历五年以内非常重要，但有办法弥补。五年以后，不重要。 一、张雪峰讲述的事实 腾讯娱乐的《演说家》节目播出后，“教育界的相声家”张雪峰老师又双叒上热搜了。 只不过这次不是讲段子，而是针对考研和学历问题和节目嘉宾“怼”了起来··· 张雪峰认为，考研是一种提升改变的机会 一辩 局座张召忠 在张雪峰老师讲述完自己的观点之后，局座发问：“马云、马化腾、乔布斯等都没有考研，学历并不高，怎么论证这一点呢？” 张雪峰老师回答说：“那是二十年前的事情了，时代不同，环境不同了。再者，乔布斯本身是从常青藤名校退学的，你要先达到名校这个高度，而在中国要考名校是很难的。” 考了名校还不读？河南、山东考生听了想打人...... 二答 鲁豫 鲁豫问张雪峰老师

前言 之前写过几篇职场专题的文章，反响不错，也先后被不少公众号转载过，这几天来了不少新朋友，如果之前没阅读过，可以在后台回复“ 职场 ”2个字，查看系列文章。 转眼又到年底了，不知道有多少人在心里盘算着拿到年终奖之后就立马提交辞职申请，我相信有这种想法的人应该不在少数。在经历了一年的浴血奋战，受尽了各种委屈和折磨，仍然坚守岗位直到年底的，绝对不是出于对工作的热爱，大多数人都是因为舍不得即将到手的年终奖才选择忍气吞声的。 说到年终奖，这在大厂算是一种比较普遍的薪酬制度，但其设立的初衷并非如字面意思所表达的一样，这里面暗藏着HR的“狼子野心”，我称之为“年终奖陷阱”。 除了“年终奖陷阱”，本文还会谈到“降薪陷阱”，“加薪降薪”等新时代花式剥削手段。如果你正在找工作，或者有找工作的打算，那么不妨将本文作为你求职之路上的防坑指南。江湖险恶，多了解点套路，不是什么坏事。 接下来我们直接进入主题。 年终奖陷阱 规模大一点的公司，年终奖一般都比较“丰厚”，即使没有网上盛传的十几个月起步那么夸张，但对于之前从没拿到过年终奖的求职者来说，从HR口中透露出来的若隐若现的数字，已经足以令他们肾上腺素飙升。恨不得能够马上签完劳动合同，火速加入996大军，为新雇主鞍前马后，在所不惜。 然而，大厂的年终奖真的这么诱人么？或者说，即使真的有这么丰厚的年终奖，那么你拿到的概率又有多大呢？ 要回答这个问题