工作选择

0、基础 1、上下左右移动 2、合并后居中 3、单元格自适应内容：右边线(十字)->双击 3、单元格样式 4、设置相同的高度和宽度：选择内容->在交界线(十字)->移动鼠标 5、设置单元格格式: 右击 6、今天日期：ctrl+;+enter ？？？？？ 7、从下拉列表中选择：选择单元格->右击 8、数字操作：货币(去小数点) 一、绘制边框 显示打印预览和打印：左上角的倒三角->选择打印预览和打印->点击按钮(查看预览，没有网格线) 1、默认 解决网格线：选中页面布局->工作表选项->网格线->勾选打印 2、自定义 开始->字体 选择：线条线色和线型 绘制：绘制边框或绘制边框网格 擦拭：擦除边框 结束设置边框：Esc 二、设置背景图片 1、插入 页面布局->图片->插入 2、文字 选择表格->开始->油漆桶(白色)无填充色 3、去除图片的线条 选中图片单元格->页面布局->网格线->勾除查看 三、冻结窗格 1、选择 选择想要冻结的下一行(列) 2、冻结 视图->窗口->冻结窗格 3、取消冻结窗格 选中范围内的单元格->视图->窗口->冻结窗格 四、拆分(便于数据的比较) 1、选择 选择行(列) 2、拆分 视图->窗口->拆分 3、取消拆分 再次点击拆分 五、排序和筛选 1、选中一个单元格即可 2、筛选 按颜色排序->自定义排序 六、套用表格格式 1、设计 开始->样式->套用表格格式

1.写在前面 我将用系列文章，回顾十年程序生涯，一方面是对职场生涯的阶段性总结，另一方面希望这些经历，对读者往后职场生涯有所启发。 一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。 十年系列文章： ① 我是如何走向程序生涯 ② 毕业即失业，找工作找到怀疑人生 ③深圳流水线工厂，我差点和主管打了起来 ④富士康14跳被我赶上了，流水线车间真的没有梦想 ⑤我在培训机构折腾的经历，再和大家聊聊这个行业 2.我的第一份工作 毕业后很多年，我都不好意思和别人提起这件事，第一份工作只上了 2 周班就被辞退了！这是我第一次被人主动辞退，当然也是我职场上的最后一次。 今天回想起来，如果当初没有被这家公司辞退，我还能成为今天的我吗？ 人生有时候就是这么神奇。 到底是怎么回事，我给大家详细讲讲。 上篇文章 《我的培训机构经历》 中讲到，从培训机构培训完后我找到了一份满意的工作，也是我从校园出来的第一份工作，我们一个培训班进了5个人，所以大家租房上班都在一起，每天高高兴兴的上班下班，我对工作也充满了信心和期待。 这个香港来的电信公司还不错，五险一金和其它福利在西安同等公司里面算好的，最最重要的是这家公司还会给每个入职的同事做一个月的免费培训，主要的培训内容就是 Oracle 和 Linux 相关知识。 3.入职培训 我们那一期总共有18个人入职一起培训

2019年11月23日，多云 昨晚，一起从前东家过来的小伙伴表示要换工作了。听其言辞，似乎对当前的工作内容不大满意， 没有合适的产出，老板施压，老大催得紧。但是纵观行业，做#####这一块的人不是有团队的大牛， 就是一些顶级公司在搞，小伙伴和另一个硬件同事两个搞人家一个团队的事情，自然进度没有那么快。 再加上大家都不是信号处理出身，还要花时间进行时间储备一些理论知识，现学现卖，肯定做起来很艰难。 工作有三种境界，一种是挣钱，一种是成就自己，一种是把它当做改变世界的使命来做。如今房价高企， 想认真的做事情相较以往难了好多好多，老板们喜欢各种花式忽悠，忽悠客户，我们有一流的能力来做一流的 产品；忽悠员工，我们的福利是最好的，钱多事少。实际情况嘛，大家就见仁见智了。 不同的人有不同的选择，小伙伴此时选择换工作，表示理解。但是不能因为他的决定就打乱自己的节奏， 我还要考在职， 应该等考完试，再选择离开 ，毕竟一个公积金和设备都不按时给交的公司能干出来什么事情，谁说的 准呢。 来源： https://www.cnblogs.com/Cybernetique/p/11915311.html

1.写在前面 我将用系列文章，回顾十年程序生涯，一方面是对职场生涯的阶段性总结，另一方面希望这些经历，对读者往后职场生涯有所启发。 一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。 十年系列文章： ① 我是如何走向程序生涯 ② 毕业即失业，找工作找到怀疑人生 ③深圳流水线工厂，我差点和主管打了起来 ④富士康14跳被我赶上了，流水线车间真的没有梦想 ⑤我在培训机构折腾的经历，再和大家聊聊这个行业 2.我的第一份工作 毕业后很多年，我都不好意思和别人提起这件事，第一份工作只上了 2 周班就被辞退了！这是我第一次被人主动辞退，当然也是我职场上的最后一次。 今天回想起来，如果当初没有被这家公司辞退，我还能成为今天的我吗？ 人生有时候就是这么神奇。 到底是怎么回事，我给大家详细讲讲。 上篇文章 《我的培训机构经历》 中讲到，从培训机构培训完后我找到了一份满意的工作，也是我从校园出来的第一份工作，我们一个培训班进了5个人，所以大家租房上班都在一起，每天高高兴兴的上班下班，我对工作也充满了信心和期待。 这个香港来的电信公司还不错，五险一金和其它福利在西安同等公司里面算好的，最最重要的是这家公司还会给每个入职的同事做一个月的免费培训，主要的培训内容就是 Oracle 和 Linux 相关知识。 3.入职培训 我们那一期总共有18个人入职一起培训

在eclipse上面部署web项目后，它没有将你的项目文件放到tomcat 的目录下面。而是放在了你的工作目录下面。 在tomcat上右键选择“stop” 。停止eclipse内的Tomcat服务器 在tomcat上右键选择“Add and Remove”，删除该容器中部署的项目，点击”remove all“，即可移除所有项目，完了”finish“ 在tomcat上右键选择“clean”，清除该容器相关数据 在tomcat上右键选择“open”，打开tomcat的修改界面 找到servers location，选择第二个(User tomcat Installation)；修改deploy path为你自己tomcat的webapps[比如D:\apache-tomcat-7.0.96\webapps] ，最后“ctr+s”保存关闭 注意：以上步骤必须操作，否则下面的步骤会无法操作 来源： https://www.cnblogs.com/guofen3399/p/11875872.html

前言 　　多年前，曾看过此篇文章（内容雷同），以及 BBC 每隔七年跟拍穷人与富人长达 49 年的纪录片： 《人生七年》 　　多年后，再次看到此文，随着人生的成长、学识的增加、阅历的丰富，人生的见解也产生了一些变化，觉得有必要在这里记录下。 原文 　　以下为转载的原文： 25岁前，一定要完成哪些人生规划？ 序言 　　最近在朋友的安利下看了 BBC 一部非常优秀的纪录片 《BBC 跟拍 49 年：穷人与富人的人生七年》 ，完全被震撼到了。 　　导演似乎想要证明： 富人的孩子还将会是富人，穷人的孩子多半还将会是穷人 。导演选择了 14 个不同阶层的孩子进行跟拍，每七年记录一次他们的生活，分别是他们 7 岁，14 岁，21 岁，28 岁，35 岁，42 岁，49 岁，一直到 2012 年他们 56 岁的生活。 　　这部 150 分钟的片子基本上证明了导演的初衷： 社会阶层的鸿沟是很难逾越。 　　是这些穷人不努力么？是他们没有机会么？是他们基因不好么？ 　　这些并不是根本原因。这些穷人孩子里不乏天赋绝佳、工作拼命、机会多多的人，但他们依然过得很不如意。 归根结底是他们没有人帮他们正确的规划人生，在人生的分叉口上没有做出正确选择。 　　那么哪些规划是越早做就越好的呢？ 1、人生路径规划 　　这是非常让人难过却又很现实的问题：这些孩子 7 岁时，富人家长已经告诉孩子 Andrew 和 John

花了点时间把《思考的艺术》这本书过完了，整理了下 脑图 ： 整本书对于阅读、批判性思维、写作、演讲等方方面都有一些精华的整理，但是，都不是很详细，如果想要更深入的理解还需要进行进一步阅读更专门的书。 其中比较有启发性的观点有以下三点： 1.如果不能在两种行为中做出选择，那么讨论哪个选择更好是没有意义的。 2.拒绝承认自己错误的人会加深错误的严重性。 3.当一个人的观点或视角被看作比其他人都优秀或英明时，就需要进行批判性评价。 1.如果不能在两种行为中做出选择，那么讨论哪个选择更好是没有意义的。 经常在工作中会有大量无效的讨论，作者这个观点使我们在工作中的会议、讨论等提供了很好的指导，无论如何，必须要得到一个共同的结论，做出选择；如果不能做出选择与总结，会议就是在浪费时间。 2.拒绝承认自己错误的人会加深错误的严重性。 这是在工作中经常会遇到的陷阱，尤其是那些一根筋的员工特别容易犯的错误。包括我自己，需要更开放的心态去接受不同的观点。必须要勇于承认错误，才能减少未来犯错的可能，才能更好的提升自己。 3.当一个人的观点或视角被看作比其他人都优秀或英明时，就需要进行批判性评价。 这是批判性评价的触发时机，以前在读批判性思维相关文章时，觉得这种思维方式确认很不错，值得花时间学习，但总有个错觉：似乎每时每刻都需要高度保持批判性思维，这实在是太困难了。因为这需要花费太多的精力了，在沟通时

今天要终结这个主题 大部分人的需求在这些范围：梦想（我想成为一名黑客）生活（过得更好一点）财富（想买啥就买啥任性一些）无负债（还清各种贷款）创业（自己给自己打工） 解决以上问题的核心可以总结为一个：信息差。 您不知道如何实现梦想，生活，财富，无负债，创业。大部分人在学校里面学的其实都落入到了教育您如何工作的格局里，并没有告诉您如何积累财富。您手里的钱不一定是您的钱，它可能属于公款，或者下一秒就需要还款。总之，80%的人都进入了这样的恶性无限循环中，自己的收入永远无法超过自己的开销，存不到钱，妥协于自己认为的“现实”，不敢于再言梦想，生活，财富，无负债，创业这些东西。 [财务自由之路].(德)博多·舍费尔.扫描版.pdf 遇到这些问题是因为您不知道还有这本书的引导。 对于工作的思考：其实80%的人是随波逐流，您能说出您为什么在事业单位上班的原因吗？最大的因素不是您选择的，而是没得选择了。 来源： https://www.cnblogs.com/sec875/p/11782697.html

工作效率 一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行工作任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。 效率与效能的关系 效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。 "效能"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而"效能监察"中的"效能"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。 效率和效能两者是不相等的，效率是从战略（比较而言）角度考虑的，而效能则是从战术层面考虑的，也就是说，就是大处着眼、小处着手的关系。在现实生活中，不管是企业还是个人，人们关注的重点都在前者，及效率和正确的做事。比如，老板一有什么想法，就发动大家开动脑筋鼓足干劲的工作，同时提出各种提高工作效率的方式方法来指导大家，期望大家能尽快达成某个目标。其实，如果先冷静下来，对问题进行认真分析，也许会发现，这是并不值得做的事情，甚至是对公司业务有害的事情（比如占用公司资源，而没有把资源投入到真正需要的地方），这就是个不考虑效能的例子。 管理大师彼得・德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’

Love You Like the Movies ；想快点写完作业。 https://book.douban.com/subject/4006425/discussion/22803733/ 把每天把要做的事情分成ABCD四类：A-紧迫且重要；B-重要不紧迫；C-紧迫不重要；D-不重要不紧迫。你是否有类似的习惯？ 这篇博客给我印象最深的不是ABCD分类，也不是面试准备的各种经验。如果要排个序的话：1、大一的社团经验；2、与侯捷老师的忘年交。剩下的可能很快一段时间就会被我遗忘。 共鸣是多么重要，而故事最容易让人产生共鸣。读到大一的社团经验仿佛就看到了大一的我，那个时候因为社团工作焦头烂额，忙得不可开交。我感到欣喜，强如北大学子也会被这些琐事困扰；读完却有些许失望，别人通过社团工作大放异彩，而我仅仅只是庸庸碌碌。 完成自己该做的工作并不会显得出众。 按照提问的方向来看，我显然是没有抓到学会分类这个重点，要改善。 https://book.douban.com/subject/4006425/discussion/22802960/ 把每天胡思乱想的东西记在一个笔记本上，作为思维快照，并常常翻回去自省，看看过去和现在的变化。这样的习惯呢？ 《编程珠玑》 这本书一定要读一读。 https://www.cnblogs.com/xiaozhi_5638/p/4485805.html