工作经验

随着人工智能时代的到来， Python 的需求也变的越来越大了。从目前各大 IT招聘 网上显示招聘需求是非常大，而且薪资基本都在10k起，高的可达40-50k 一、那找Python工作一般需要什么要求呢？ 1、熟悉python编码规范，良好的编程习惯； 2、熟悉python基本数据类型的操作； 3、熟悉python各类主流类库； 4、熟悉 django ,flask等框架，有 高并发 接口开发经验优先； 5、熟悉 mysql 、redis、mongodb、 postgresql 者优先； 6、熟悉 Linux 开发，能写shell者优先； 7.、热爱编程，学习能力强。 二、以上是找Python工作的基本技术要求，乍看这么多，是不是感觉压力很大？当然不是每一项都要满足才能做Python工作，毕竟人无完人，HR只是按照他们的最高标准来写而已，就跟你当老板一样 你也希望自己的员工都非常牛逼，如果要100%满足的话，估计老板是打算永远空缺这个职位。 三、要求这么多条，其实你只要满足60%的要求基本就没多大问题， 四、另外还有很多小伙伴最关心的学历，这项其实吓坏了很多人，在这里小编告诉你，不要方，真的不用方，学历很多时候只是招聘单位为了节省筛选简历成本，一般是要求本科，如果你是专科也不用愁，你可以写一个本科，先面试再说，如果去了面试，你自己又技术不错，他也会要的。 五、如果你是低学历

无论你是刚毕业想找一份java开发的工作，还是从公司离职想跳槽找一份新的工作，都要面临一个问题就是面试。下面鄙人就就自己的面试分享给大家一些面试的技巧和面试中可能遇到的场景问题。 实习面试： 如果你是想找实习java的话，那么你的基础一定要特别扎实，java基础大致包含这些： java面向对象、 java数组、常用的基础类、IO流、多线程、网络、异常、反射。 1. 面向对象的特征有哪些？ 2. String、StringBuffer、StringBuilder三者之间的区别？ 3. 数组（ Array ）和ArrayList之间的区别？ 4. int 和 Integer之间的区别？ 5. 集合问题问的很多。List、Set、Map搞清关系。例如 hashmap 和 hashtable之间的区别？ 6. equals 和 == 之间的区别？ 7. 常见的设计模式至少能熟练俩，例如：单例模式，工厂模式等。 8. 排序方式： 冒泡排序、选择排序、快速排序。 9. 说出你经常使用的包、接口、和类。 10. 有几率会让你上机测试： 流的使用，让你使用流将一个文件的内容复制到另一个文件中。 11. 如果你的基础特别好，公司对实习生要求比较高的话，会让你搭建一个简单的框架实现简单的登录注册，增删改查。 以上是java基础常问的问题，这边就不一一解答了， 我的其他博客文章也有个别问题的答案。

因为一直以直接就业为目标，所以就想找个与专业相关的软件开发公司实习，以此来积累开发经验，锻炼自己。然后，也就是2018年1月初看到我们计科院大家庭群里的实习生招聘消息，当时真的挺激动的，为啥呢，因为招的是网站建设与维护等方面与我们专业对口的实习生，而且实习地点就在我们学校的对面，当时真心觉得不错。由于1月初我们正忙着复习备考，也没什么时间准备面试什么的。后来跟他们公司人事部一小姐姐微信约定了面试时间，抽时间找了份简历模板，填写简历要给人家发过去呢。 我想记录一下当时写简历的心情，教育经历还行，毕竟我们学校怎么说也是个211大学呀！但是到写项目经验的时候好像就不知道该写些什么了。回想自己的本科两年，虽然老师有让做过学生成绩管理系统，购物系统，博客系统什么的，但坦白说其实那个做出来的只能算是初级版本，实现简单的基础的功能，根本就拿不出手。在实验室跟着老师做项目，也仅仅是做的很easy的东西。但也没办法啊，项目经验总不能留白吧，于是就厚着脸皮把这些写了上去。心里还挺忐忑的，毕竟怕面试考官提问关于这方面的问题，自己回答不上那就相当尴尬了。写完简历后，给u盘备了份，还给手机端发了一份，内心还是很怕丢了简历再重新写的。 下午提前到了面试地点，进去后发现并不是我想象的办公环境的样子，空间并不大，可能由于这只是创新创业基地吧！进去后公司人事部人员首先给了我一份个人信息表单和一份面试题

背景介绍 本人普通二本大三学生，因为大三下学期有三天的空闲时间，于是在招聘软件上投了简历，想找 Java 开发相关的实习岗位。今天进行了两场面试，一家算中小型的（大概一百几号人）互联网公司和一家五人左右的外包公司。 No.1 第一场面试 在 app 上给我的面试邀请写的是 10：30，我提前十几分钟到达。一进门，前台的小姐姐就问我是不是来面试的，让我先登记一下，然后领一张应聘人员登记表和一张性格测试表去填。三四月份真的是跳槽的季节，最近几天来应聘的还蛮多的，但应聘实习的好像还没有。 我花了十五分钟左右的时间填完两张表，其中包括一些基本情况、家庭成员、教育经历、培训经历等等。前台的姐姐告诉我填完先坐着等着，她会去通知 hr 给我面试。 十分钟过去了... 又十分钟过去了...大概过了三四十分钟之后终于有个姐姐过来问我是面试什么岗位的，我说是 Java 实习，她让我等一会儿，她去帮我叫面试官。在等待的这段时间里，一开始我还以为可能是在考验我，可能是考的是观察能力，所以我努力地在观察公司的一些情况，规模、氛围啥的；或者是在考验我的耐心。我甚至还在想是不是有个摄像头对着我，而面试官正坐在屏幕前观察。。。当然后来觉得不可能啦。 话说回来，那么让一个面试者等半个多小时（写着10：30，而11：00过了才开始）是不是有点浪费时间？或者说是该公司工作效率不是特别高呢？ 面试终于开始了

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。 这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。 但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。 在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者） 在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。 在聚会上，前者总是等待别人发言

百度，阿里，腾讯，京东是数一数二的大厂，也就是常说的BATJ，想进这样大厂的人肯定会有不少，那么怎么才能进去呢？下面我来分享一波今年的面试题。 　　首先要上的不是技术题，而是人事（HR）一般会问什么，相信大家都不想在被问技术之前被人事的问题刷下来吧！ 　　如果你是大学生： 　　1.请谈一下你自己的一些情况 　　【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍（1）有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙（2） 有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾！（3） 相关性强： 每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。 　　2.你对自己的学习成绩满意吗 　　【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 　　正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。 3.你有什么优缺点 　　【思路】：优点在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优点。第二，

公众号【程序员江湖】 作者陆小凤，985 软件硕士，阿里 Java 研发工程师，在技术校园招聘、自学编程、计算机考研等方面有丰富经验和独到见解，目前致力于分享程序员干货和学习经验，同时热衷于分享作为程序员的一些成长心得和生活感悟。 简历准备需要做打持久战的准备，绝对不是一蹴而就的事情。简历需要反复打磨和修改，在几年的面试过程中，我总结了一些简历的书写标准，供大家参考。 我最早的一份简历是大学找工作的时候准备的。当时能写在简历上的东西屈指可数，就算有也都不是什么能拿得出的经历。 等到了研究生阶段，由于面临着找实习的压力，完善简历成为了这一时期最艰巨的任务。研究生两年期间，我大大小小修改简历不下20次，当然我这里说的是大改动，而不是改一两个错别字这种情况。 当时我找的实习类型全都是技术岗，除此之外我也为游戏策划岗位准备了简历，后来我投入到研发工作后，游戏策划的方向也基本放弃了，因为没有实习经历和日常积累，简历上也写不出什么好东西。 一份好的技术简历大概需要包括以下几个部分： 1 学校经历 由于我是211跨考进了985，所以学历这块还是比较有优势的。有些同学可能本科不是很好，研究生学校比较好，不过学历一般还是得老实交代。 那写些什么呢，其实写一下学校，院系，专业就行了。另外还有在读时间也要写上。所修课程可以不必写，当然你如果有比较拿手的课程可以写上去，笔者所学课程和岗位没有太大关系

------------恢复内容开始------------ 先说结论，本质是：对于技术类工作而言，学历五年以内非常重要，但有办法弥补。五年以后，不重要。 一、张雪峰讲述的事实 腾讯娱乐的《演说家》节目播出后，“教育界的相声家”张雪峰老师又双叒上热搜了。 只不过这次不是讲段子，而是针对考研和学历问题和节目嘉宾“怼”了起来··· 张雪峰认为，考研是一种提升改变的机会 一辩 局座张召忠 在张雪峰老师讲述完自己的观点之后，局座发问：“ 马云、马化腾、乔布斯等都没有考研，学历并不高，怎么论证这一点呢？” 张雪峰老师回答说：“那是二十年前的事情了， 时代不同，环境不同了。 再者，乔布斯本身是从常青藤名校退学的， 你要先达到名校这个高度 ，而在中国要考名校是很难的。” 二答 鲁豫 鲁豫问张雪峰老师： 你是因为真的相信考研会改变一些人的人生还是因为自己做这行所以才这么说？ 张雪峰老师连续说了三遍：我是真的相信！还举了一个老家齐齐哈尔大学的例子。 ​ 我们进入社会后发现，几乎所有的大企业，都在告诉我们：学历不重要，能力更重要。 但是，500强的企业只会去那些一流的大学招聘，而不会去一些二三流的大学！有些企业甚至在招聘信息上直接注明要求985、211院校毕业。 理想很丰满，现实很骨感。正如张雪峰老师所说： 学历不重要，是500强公司最大的谎言！ 一辩 局座张召忠 三怼 马丁

阅读本文大概需要 7 分钟。 作者：黄小斜 怎样制作一份优秀的技术简历。相信很多同学都对此有疑问，实际上，制作简历这件事，说难也不难，说简单也不简单。 简单，是因为你只需要它需要的内容其实并不多，只需要你花一下午的时间，找一份简历模板，然后把内容写满即可。 难，是因为你要把你毕生所学提炼成一纸简历，并且要投其所好，让面试官看到他想要看到的，同时也是你自己最为擅长的。 要意识到这一点，其实很不容易。很多朋友也拿过自己的简历给我看，质量参差不齐，但是一般愿意把简历拿给我看的朋友，他们是知道自己简历存在不足，想要改进的，而他们的简历确实也属于比较优秀的。 合格的技术简历是改出来的，从第一份简历开始，不断地积累内容，完善简历，这才是最有效的途径。我们不妨来看看，每一步应该怎么走吧。 1、第一份简历 我的第一份简历是在大学的时候写的，和很多没有求职经验的同学一样，简历，非常粗糙，除了基本信息以外，没什么拿得出手的东西，只好用英语四六级、计算机二级、毕业设计等一些没什么技术含量的内容来滥竽充数了。 我在大学基本上就是玩过来的，所以什么竞赛、活动基本也没参加过，荣誉奖励这一栏就只能写一写奖学金、优秀学生干部了，相比很多参加过蓝桥杯、数学建模，甚至是ACM的同学来说，我那会的简历实在太辣鸡了。 对于本科同学来说，项目经历、实习经历估计也不会多，于是大家纷纷把自己的课程设计

应届生没有工作经验，但不等于能力差。 网上搜一搜，其实有很多零经验拿到很好的offer的同学： 恰好有空，来说一说简历撰写中的道和术，帮你把求职命中率提高3倍。 术的层面： 很多人教你写简历注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒。 但本质问题是： 题主在大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？ 我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。 ---------------- 所以，咱们来分析一下道的层面： 首先，简历是什么，简历的目的是什么？ 如果把求职者比作是产品，企业比作是消费者，那么简历就是你的文案。 成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明：自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。 注意这句话：“ 它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要 ” 也就是说，简历的本质目的是为了证明自己有胜任这份工作的能力，就这样一个要求，90%的简历都是不合格的。 我说一个现象，看看你有没有中枪？ 小王是今年的应届毕业生，秋招季的时候想找工作，于是就在网上找了一套模板，按照模板把自己的信息填上去。 每当心仪的企业来招聘，小王就投一份过去，期待能够收到面试通知，拿到offer。 如果这样做有效，那么小王简直可以offer拿到手软了