个人知识管理

成长管理才是核心 一切的管理的核心就是成长 而成长的速度依赖习惯 你列出来的这么多管理内容，都很重要，但是，在实践中，还是可以分个主次出来。 根据我的实践经验，我有以下想法： 1. 个人管理的核心目标是为了自我实现，创造个人价值，个人价值的创造，其实就是要在正确的方向上坚持行动、持续积累。 2. 所以，正确的方向的核心是目标管理；坚持行动的核心是行动管理；持续积累的核心就是知识管理； 3. 而这一切，都要由灵感、问题和思考管理来进行推动。 所以，必须要先做好目标、行动、知识和灵感问题思考管理。 而其他的管理，比如说健康管理、关系管理等等，都可以插接在知识管理系统上，通过有针对性的行动和习惯养成来持续加强。 所以，你说，只要做好思考管理，是远远不够的。 作者：易仁永澄 链接：https://www.zhihu.com/question/19608212/answer/22005332 来源：知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。 来源： https://www.cnblogs.com/feng9exe/p/8480313.html

前言 身为一个软件技术人员，首先要面临的一个问题，为了能够解决实际的设计和实现问题，往往需要非常雄厚的知识作为基础，比如编程语言、平台标准、基础类库、设计模式、公司平台类库和代码开发规范、针对特定问题的一般解决方案等等。这往往容易给人一种错觉，所有这些东西都需要我像当初上学那样，把所有接触到的、或将来可能用到的知识，一股脑的记忆下来，以备工作使用。无形中增加了工作压力，而且大量的生活自由时间被占用，使生活质量被大大降低。 也许应该反思一下，更多的知识，是不是就能与更强的技术能力划上等号？更多的知识，是不是就能与更高的工作效率划上等号？更多的知识，是不是真能为我的前途铺路？ 最打击人的问题是，我真的有时间学完这些知识吗？借用鲁迅的话“吾生也有涯，而知也无涯，以有涯对无涯，殆已！” 我认为哲人的这句话，不是让我破罐子破摔的！而是暗示我应该从经济学的角度来考虑这个问题，“既然我的时间资源是稀缺的，那如何让这种稀缺资源的利用效率最大化呢？” 知识本身确实是一种力量，但我们是不是应该进一步考虑一下，如何能够使这种力量最大化呢？ 本文中，我想要说明的就是我所理解的如何规划和管理内在的知识，锻炼出我的职业生涯所能借力的利刃。 一、知识体系的规划 每个人都有一个“内在的小图书馆”，在这里面包含了通过学校、生活、工作中积累起来的方方面面的知识。虽然内在图书馆的存在是一个共性，但是这个图书馆的建设质量