岗位

[原创]2016年测试岗位招聘感悟 　　今年的测试招聘，本想吐嘈下，最后想想，还是算了！ 今年的测试招聘，合适的人，你能看上，别的公司也能看上，不错的候选人，基本上手上都有2-3个offer； 在测试职位方面，尤其是测试开发，懂性能测试，自动化测试，技能上具备Java/Python开发的，尤其非常抢手，为什么呢？ 一线，二线，三线的公司将优秀的人才都圈走了，四线或五线的公司不具备抢人的条件，薪水不给力或是公司品牌知名度小，无法给应聘都足够吸引力； 来源： https://www.cnblogs.com/mayingbao/p/5316978.html

2014新炬实习岗位招聘 Oracle工程师/初级DBA 岗位职责： 1、日常维护、故障处理，保障系统的健康稳定运行； 2、快速响应用户需求，提供数据库技术支持； 3、书写技术文档，总结工作经验和故障处理方案。 岗位要求： 1、本科或以上学历优秀应届生，计算机或相关专业，喜爱数据库技术者； 2、熟系数据库体系结构； 3、熟悉oracle的配置、优化、安全等相关技术知识，具备安装、调试、分析、完成备份策略部署的能力； 4、熟悉SQL语言，具有较强的逻辑思维能力，能够阅读Oracle官方文档； 5、有较强的心理素质,拥有良好的沟通表达能力和服务意识，能够适应较大压力环境下工作； 6、对待工作积极主动、细致负责； 7、性格开朗外向，善于独立思考和勇于表达对事情的看法和解决方案； 8、要求能适应上夜班或出差，每周总上班时间不超过40小时。 市场部实习生 l 任职资格： 1、计算机、中文、新闻、外语专业在校大四或应届生，男女不限； 2、口齿伶俐，吃苦耐劳，有责任心、学习能力强，喜欢钻研和创新； 3、需有社团或社会实践经验，有担任班干部或学生会干部经验，能在教育培训行业兼职或实习过优先； 4、在校内人脉广，人缘关系好，善沟通，懂活动策划； 5、对文章编撰有一定的基础，语感好，普通话吐字清晰； 6、思维活跃，对市场营销和产品推广有一定的认识，喜欢销售和与人沟通。 l 职位描述： 1、

在面试中如果HR给的薪资不是你很满意，该怎么办。 越是优秀的人方方面面都对自己要求严格。和HR谈薪认真准备，如何是像卖白菜一样的喊价钱，那就不是职场的人和HR谈钱的方式。认真准备，合理去HR谈判以及要求，大概率会给自己争取一些机会。 在谈这个职位之前，就要把相关的岗位的市场薪水摸个底。在一些招聘网站找找线索，或者问问朋友认识的同类型的岗位。 知乎日报收录： 在和HR谈薪水的时候，对自己描述客观真实，相互尊重就好，。 其实谈薪水就是一个博弈，如果人选优秀，HR是愿意给到对方满意的薪资甚至去特批的。下面是一个经典薪水沟通场景复盘： HR:那接下来想问一下您对这个岗位薪水的期望？ 人选：请问这个岗位的薪酬范围大约是多少？（可不要太耿直说按照对方的范围来，参照本回答第一段） HR:薪资范围是有的，当然我们会结合人选的目前薪资水平和期望值综合考虑。（这句话是试探，这个HR比较老练，也不会马上透底牌） 人选：我目前的薪水是XX，季度绩效奖金大约XX，另外会有期权XX，年终还会有2个月的工资作为奖金。所以我的年薪大约XX（注意，说自己目前薪水尽量详细一些，奖金福利要计算进去，同时也先不要出价，尽量把底牌放到后面出） HR:谢谢您详细的信息。不知道您公司的带薪年假和其他福利怎么样？我们公司有XX天带薪年假，补充商业医疗保险百分百报销，子女也一样。住房公积金比较高是20%，等等。

作者：杨中科 1、“it专业的学生太多了，而且就业压力很大”是吗？ 现在各个大学为了赚钱拼命扩招，所以不仅IT专业的学生人比较多，而且其他专业的学生人数也比较多，“僧多粥少”就通常意味着 就业 压力大。但是反过来看，现在很多IT企业都存在“人才荒”的问题，也就是很多企业都招不到合适的人才，我认识一些做IT人力资源方面工作的朋友，他们都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很奇怪“每年有很多IT专业大学生毕业，很多都找不到工作”，而“企业每年都缺人，招不到合适的人才”，造成这种奇怪的“ 人才断层 ”现象的根本原因就是现在毕业生的素质明显下降了，大学招的人多造成以前没有能力上大学的人也能上大学了，大学招的人多也意味着教学资源平均下来降低了，所以教育质量也降低了，这些就造成了“学生需要工作，企业需要人”的这种状况。 我接触过很多IT专业的 毕业生 ，给我的第一感觉是很多人的专业水平太差了，毕业了竟然连计算机的一些基础概念都不了解，更不用说专业课、实践技能了，大学四年就是在浑浑噩噩中度过的。我也和一些大学的老师和一些企业的 校园招聘 人 员接触过，他们讲了一个很有意思的现象：每年IT专业就业生里有20%的人根本找不到任何工作，有60%的人找到很一般的工作，而有20%的学生则找到非 常好的工作。那20%找不到任何工作的人是在大学里浑浑噩噩的人，根本不学习，整天打游戏；另外20

这两天我接到一个面试邀请，是一家非常知名的企业，这家公司的技术负责人通过某脉找到我，看我的工作经历非常符合他们的岗位要求，就上某脉私聊我，本着看看机会的心态跟他聊聊看看。 为什么是技术负责人而不是 HR，因为现在很多公司部门内部也有业绩指标去收集一些候选人信息进行面试。 不管怎样，既然主动找我了，我就抱着看看机会的心态和他聊聊咯，由于是他主动找的我，我不太喜欢某脉的聊天方式遂提供微信让他加我，在某脉上他也没有主动提供面试岗位的相关信息，包括岗位介绍、薪资范围以及工作地点，我就问他这个岗位的介绍和薪资范围， 结果他告诉我薪资肯定没问题，但面试千万别轻易问面试官薪资，薪资范围很广，问了也白问，反而给人印象不好 。 这我就很诧异了，哪里印象不好了，既然不愿意提供，那我觉得也没有必要继续聊下去了。于是告诉他我这边暂时不考虑了，也不乐意提供简历给对方。 我认为，首先，是对方主动找的我，既然是主动找我，主动提供岗位介绍和薪资范围这些基本信息是对一个候选人最起码的尊重。 其次，候选人只有知道了这个岗位的介绍、薪资范围以及工作地点等基本信息才能决定候选人到底要不要继续看这个机会，如果用人单位只告诉我这个岗位做什么的，薪资范围、工作地点等基本信息完全不交代，三四轮面试下来，结果谈的薪资与我的期望差距特别大，比如用人单位实际是希望 8-15k 招人，而候选人期望 20k，那这个我认为是在浪费大家的时间

最近一年大数据火爆异常，各种培训班开课广告满天飞，很多做开发的朋友也想转到大数据这一行，在投递简历的时候进场被几个岗位搞迷糊，他们是大数据分析师，大数据研发工程师，大数据建模工程师，大数据挖掘工程师。我会根据前同事所在公司的相应岗位，列出岗位职责和要求，供大家借鉴。 大数据开发工程师 腾讯 大数据研发工程师 职位描述： 岗位职责: 负责数据接入、数据清洗、底层重构，业务主题建模等工作； 负责金融大数据整体的计算平台开发与应用； 岗位要求: 计算机或相关专业本科以上学历； 有5年及以上大数据平台开发方面相关工作经验； 熟悉数据仓库和数据建模的相关技术细节，有编程经验，熟悉JAVA语言；熟悉SQL/Hadoop/Hive/Hbase/Spark等大数据工具 具有海量数据处理经验，或有互联网行业数据挖掘工作经验者优先； 有第三方支付或金融业务经历者优先考虑; 顺丰科技 职位描述： 岗位职责： 1、负责大数据系统的开发工作； 2、指导协助同事解决日常工作中的问题 3、对系统存在的问题进行跟踪和定位并及时解决； 4、严格执行工作计划，主动汇报并高效完成任务保证部门及个人工作目标实现。 任职要求： 1、计算机、软件工程等相关专业，本科及以上学历，具有3年及以上Java开发经验；1年及以上互联网或大数据分析工作经验优先； 2、 熟悉Hadoop或Spark生态相关技术，包括MapReduce

1、冰山模型，帮你找到真正热爱的工作 第一部分，知识和技能 冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。 知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识、人力资源知识等等，包括我现在学习的冰山模型，也属于知识。这跟你大学所学的专业、常看的书、从事的工作、甚至业余好都有关系。 技能是指你所具备的某项专门技术，比如骑自行车、编程、使用Excel等等。 一个人的知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性，容易看出来的。所以，我们称为冰山上部分。 知识技能跟工作之间的关系是什么呢？简单来说，如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得每天信息量很大、来不及接收，感到慌乱和焦虑，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。但这不是么大问题，因为知识和技能比较容易补齐，上上课、看看书、跟资深同事学，一段时间之后就能升。 第二部分，能力 冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等。相对知识技能来说，能力高低不是一眼就能看出来的。比如，一个人的创新能力到底如何，很难用一个证书、几道题目来考察，而需要看他在处理很多问题时候的行为。 能力跟知识技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的。比如知识会分财务、人力资源、金融等等，但是“创新”这样的能力，是适用于任何领域的，一旦掌握是能够迁移的。 那么，如果能力不匹配，在工作中会如何呢？工作效率

职业和发展的考虑 谈谈现状 作为一个普通大专略显不普通的大二学生，我的现状就是非常普通的过大学生活，日常的教室上课，日常的宿舍翻书自学，日常的压力迫脑，日常的失眠……一切都很日常且普通！ 作为Web科班专业、心系信息安全、关注编程教育、把控实时热点和政事、非正统“战国”思想、曾经的推理小伙、未来的90后……——Mirror王宇阳 Mirror王宇阳 ID首次揭秘解读 虽不出名，但我还是解释以下自己的ID含义吧！ Mirror 在圈内人也是比较常见的单词，没错Mirrors,镜像这个词非常的常见！ 取名"镜子"，是因为当初离开推理的圈子后，想着换一个ID，那个时候的；”单面可透玻璃”的热度非常高，于是我取名镜子，含义在于：“也许你看到的只是普通的镜子，而我藏在镜子后面，你看不见我而我看的见你；只有当你愿意贴近镜子表面的时候才可以发现我的存在”。 Mirror这个ID一直用了很久，2017年的时候，我发现Mirror的含义已经不符合那时候的我了，我想要换一个，但是最终还是换回了Mirror 有一次我在课上想名字的时候，老师想到了宇宙和太阳系，我就在心中向，太阳是宇宙中最亮眼的恒星吧！于是我把宇宙和太阳各自单独拎出一个词组成“ 宇阳 ”二字（哈哈 ，其实这一层含义我也是后来才知道的，一开始取王宇阳的含义很简单粗暴的！哈哈） 今年我把这两个ID组在一起， Mirror王宇阳

大概去年这个时候，写过一篇博客： 性能测试岗位常见面试题 。当时是出于一个求职者的角度，对自己遇到的一些性能岗位面试问题进行了整理归纳。 最近这一年，对性能测试有了更多的认知，也做了大半年性能团队的Leader，最近部门开放了性能测试工程师岗位，也面试了几位候选人。 这篇博客，说说我对性能测试工程师的定位、需要的技能以及我面试候选人时会问的一些问题，仅供参考。。。 一、岗位定级 以我之前做性能团队Leader时候的经历来说，对性能岗位的定级，大概是按照如下内容划分： 岗位定级 岗位职责 薪资范围（参照市场价） 初级 编写&执行脚本，数据收集统计，能在指导下完成简单的性能测试工作 10-15k 中级 独立完成常规的性能测试工作，有一定的性能瓶颈分析能力 14-20k 高级 能独立或带领team推动完成较为复杂的性能测试工作，分析定位瓶颈并参与调优 20-30k 资深/专家 从业务或架构角度，事前预防、事中定位调优、事后复盘整体优化，更好的服务业务，迭代进化team水准 30-50k PS ：如上定级和岗位职责描述，稍显粗略，每一级都默认具有上一级的职责和能力。 二、面试问什么 以我今天面试了一个候选人的例子来说，我问了如下几方面的问题： 1、性能测试流程 重点：需求分析调研、预期指标设定、场景建模、环境数据准备、监控分析； 细节：如何分析性能需求？测试的目的、范围如何界定

一、面试概括： 从19年7月份开始面试截止目前我一共参加了三次现场面试，三次视屏面试，四次电话面试。后续确定接到的面试还有几个。 这其中现场面试两次去了南京面试， 一次去了杭州面试。 视屏面试一次是在南京面的，两次是在温州面的。电话面试全部是在温州面的。后续还有在其他地方的面试。 笔试考试都是渗透测试相关的问题（因为我报的是这个岗位后者信息安全岗位）。笔试通过之后会接到面试通知。（电信的比较坑，我报的信息安全岗位，笔试还要去指定地点笔试，想想工资待遇也低，直接放弃了）。 招聘简历投递投递方式： 一般是自己行业内的好的公司都清楚，直接去公司网站招聘信息上投递，关注公司微信公众号等信息。其次校招的一般是在智联招聘和前程无忧上投递。社招的岗位一般在 拉 钩 上 投递（主要是互联网行业招聘）。 我要说明的是，投递的时候要看JS ，就是要投递岗位的工作要求。社招的都会挂丧薪金多少k ，但是校招的没有挂，这个在最后面试通过的时候HR才会谈。 二、先说说现场面试 现场面试一般是三个面试负责人，两个是技术面试官，一个事行政面试官（记录员）。 面试之前会填写个人信息等，如实填写即可。 之后会面试，（当然礼节和礼貌的自己要注意，其实有些东西是刻在骨子里的，看一眼就知道）。 一般面试都是先做一个简单的自我介绍。因为这之间面试官不是很了解你。需要看你的简历。自己有项目经验的话重点放在 项目上，自己做了什么