大龄程序员技术管理路上的悲喜总结
生在中国这片热土，我们做程序开发的人要面临很多的挑战。只要生命不息，挑战就永远不会停止。 比如最近疯传的 35 岁程序员送外卖。这明显点出了在中国搞开发，要面临的其中之一挑战：年龄。 在整个 IT 领域，大多数的开发者都属于普通人。只有极少数部分人能站在技术的尖端引领技术的前进与走向。那么，普通的开发者，又很容易被新人替换。新人更经济实惠，压力小。而老开发人员技术的天花板无法打破的情况下。要面临跟着一群小朋友一起起早贪黑的工作模式。甚至于会出现自己一把年纪，上面的领导比自己还小好多岁的窘境。 肯定有人会说我们这群老人矫情。但是，又有几人能做到内心毫无波澜呢？ 本篇博文主要是针对我们这群普通的开发者处境所写。请允许我在这里贩卖焦虑。 一、系统架构 作为技术这条路线，最终都会偏架构方向。即使做技术经理或总监。都必须对系统架构要有一定的知识储备，以备对团队的架构搭建与变更做出准确的判断。 这里并不是说我们去设计一些千万级别以上 PV 的系统架构。做为普通的开发者，要接触上亿的系统平台相对来说机会并不是很多。即使接触了，也仅仅只是这个平台里面的一个小螺丝。要能主导这个架构的设计，还稍显稚嫩。我再次说明一下，这里仅仅只对普通的开发者。不指那些尖端的高技术人才。 在我的理念当中，千万级别及以下 PV 的构架，通常用不到微服务。所以，不要用微服务来坑自己。加重架构的复杂度。