那些996公司的员工,最后怎么样了?
阅读本文大概需要6分钟。 最近为拼多多守边疆的女孩,永远的离开了我们,拼多多的官方账号的无脑回复更是激起了群愤。 本想写篇文章骂骂拼多多,但居然无从下笔,身边被迫996的朋友实在太多,他们可能暂时没有健康问题,但他们的青春正在无数个加班的岁月中消耗殆尽。 行业 的问题远不止拼多多一家, 前文也说过,互联网红利消失殆尽和巨头的无边界竞争才是导致996盛行的真正原因,这种现状在可预见的未来很难改变。 更残酷的是受大环境的影响,执行996的公司越来越多了。马云口中的996福报,一语成谶。 很多公司业务并没有那么繁忙,也乘机996,有的是跟风,有的单纯是为了缓解老板的焦虑。 这不,最近又听说快手马上也要全员大小周,焦虑和内卷如同病毒,传染力极强。 但打工人创造不了平台,也只有接受规则才能生存下去。 只要是还想在这个行业继续打拼的同学,不得不面对这个残酷的现实。 探讨如何适应残酷的大环境的方法,看起来要比单纯的抱怨咒骂更能解决问题。 今天想跟大家谈谈 在残酷的996环境之下,职场人的几种适应方法: 1.给自己打鸡血 公司有高速发展的业务、足够好的激励、足够好的成长空间,且你有公司股份,同时也想多赚钱。 符合以上条件,可以考虑用拼命换现金, 给自己多打打鸡血,一切向钱看、往股价看,是可以对抗996带来的压力和劳累的。 比如阿里,有股份的员工怨言不多,外部的同学还要削尖了脑壳挤进去