大公司

作为八零后尾巴的我们，面对正值找工作的校招九月，感想不可谓不多。我们这帮人，对应试教育总有一种复杂的情感，一方面吐槽应试的粗暴和不近人情，可一旦不考试了，大家又怎么和千千万万的同龄人竞争？靠打架？靠谁发型酷炫碉堡？靠谁能说能扯淡？靠拼爹? 想了半天，算了，还是考试吧。 今年刚三四月份的光景，对未来还是充满希望的。我校的一大招牌，就是堪比清北的找工作的优势。想着某天离开学校，手拿着一堆offer, 在窗明几净的办公楼里开心的写着小代码，好像空气中都弥漫着一股甜味。 三四月份大家疯狂的投递实习简历，各种笔试面试，笔者当时还在梦中；转眼九月份，真正的校招来了，校园随处可见的横幅传单，校招如火如荼。不论任何公司，在我校开宣讲会简直水泄不通，就差挤出人命了。至于更牛的明星企业，一次笔试难求。算一笔账，某公司今年招400人，估计实习生就能占三分之一强，社招再占五分之一，北京名额留给我校的名额也就十几人。而投递岗位，通过简历筛选进入笔试的人占据了一栋教学楼的所有教室，三千人都不止。也就是200进1的通过率。作为那三千人中普普通通的一员，你凭什么有资格与这么多人竞争？ 笔者作为普通小硕，只是比做软件的更懂硬件，比做硬件的更懂软件。最喜欢用的是C#, 关心物联网和数据挖掘。目前正在求offer。 昨天是互联网世界末日，一天有那么多公司通知笔试面试，差点考死我。 我们就随便聊聊校园招聘

笔者2016年参加校招，并拿到了三四个Offer，其中有大公司，也有创业公司；最近，笔者在给任职团队推荐校招新人。从求职者和招聘者的角度来谈谈校招这件事儿中的软实力的技巧。所谓软实力，主要包括校招渠道、简历书写、邮件发送、面试态度，以下也将从这几方面进行简单讨论。 ##校招渠道 在校招之前的内推 很多人只关注企业的校招，殊不知，内推其实比校招更重要。笔者求职时忽略了内推渠道，后来才发现，内推远比校招重要的多。 内推是什么，内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。 内推和校招并不冲突，多一个机会； 内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配； 内推比统一校招流程简单，反应迅速，机会也更大。 为什么会有内推？对于公司的团队来说， 抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场 更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。 对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解。 熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的>陌生人。 其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分。一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人

------------恢复内容开始------------ 这篇文章虽然有点长，但绝对是精华，涵盖了从上大学到工作上的反思，如果你在迷茫，通过这篇文章，无论是校招还是社招，你都将知道未来该怎么办？ 一、如果再来一次，大学应该怎么过 前几天偶然间写的一篇文章火爆了，根据我们经历讲述了学历对计算机专业的影响。 对于计算机专业的同学来说，学历真的重要吗？ 在这篇文章里，我详细地讲述了，校招生已经在学校所具备的本领： 1、参加竞赛： 在大学期间，有很多的算法竞赛、ACM竞赛，尽量参加全国性的，有含金量的比赛，这才能眼前一亮。 2、参加实习 去大公司实习，相比校招进入大公司，那是简单很多，普通本科学校的学生，也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会，我所待过的公司，只要你去实习了，表现的不错，基本上100%转正。 即便进不去大公司实习，在校招时，有实习经历，也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历，就会有项目经验，这真是一举两得。 3、增加项目经验 如果实在没时间实习，或者实习中没做什么项目的话，那怎么办呢？在简历中最重要的就是项目经验了，如何解决呢？ 敲黑板！！！没有项目经验就造项目经验！！！！ 现在网上那么多的实战教程、 github上遍地的源码分享 ，都可以为你所用。 在面试时，这些项目经验都可以写上，最关键的是自己要弄通、弄会，尽量先仿一遍，自己再从头到尾自己再写一遍

------------恢复内容开始------------ 先说结论，本质是：对于技术类工作而言，学历五年以内非常重要，但有办法弥补。五年以后，不重要。 一、张雪峰讲述的事实 腾讯娱乐的《演说家》节目播出后，“教育界的相声家”张雪峰老师又双叒上热搜了。 只不过这次不是讲段子，而是针对考研和学历问题和节目嘉宾“怼”了起来··· 张雪峰认为，考研是一种提升改变的机会 一辩 局座张召忠 在张雪峰老师讲述完自己的观点之后，局座发问：“ 马云、马化腾、乔布斯等都没有考研，学历并不高，怎么论证这一点呢？” 张雪峰老师回答说：“那是二十年前的事情了， 时代不同，环境不同了。 再者，乔布斯本身是从常青藤名校退学的， 你要先达到名校这个高度 ，而在中国要考名校是很难的。” 二答 鲁豫 鲁豫问张雪峰老师： 你是因为真的相信考研会改变一些人的人生还是因为自己做这行所以才这么说？ 张雪峰老师连续说了三遍：我是真的相信！还举了一个老家齐齐哈尔大学的例子。 ​ 我们进入社会后发现，几乎所有的大企业，都在告诉我们：学历不重要，能力更重要。 但是，500强的企业只会去那些一流的大学招聘，而不会去一些二三流的大学！有些企业甚至在招聘信息上直接注明要求985、211院校毕业。 理想很丰满，现实很骨感。正如张雪峰老师所说： 学历不重要，是500强公司最大的谎言！ 一辩 局座张召忠 三怼 马丁

前言 由于个人发展的原因和工作上的变动，产生了想出来看看机会的想法。经过了一段时间的准备，5 月下旬开始出来面试，面到了 7 月上旬，如愿拿到了自己心仪公司的 offer。按照自己的习惯，将这次面试过程中的一些经验总结、心得体会记录下来，自己留个记录，也希望可以帮助到一些同学。 另外，在两年前第一次跳槽的时候也将当时的心得体会记录了下来，这边放个传送门： 两年Java开发工作经验面试总结 个人情况 坐标魔都，15 年本科毕业于普通一本，毕业后就职于一家传统电信公司，17 年后就职于美团点评。 面试情况 相比于 17 年，由于有了美团的背景，今年在简历这关顺利了很多，不得不感叹大厂背景真香🙈。 本着尽量少请假的原因，所以面试的公司比较少，只面了 3 家：阿里、网易、拼多多。 3 家公司都走完了面试流程，最后拿到了阿里和拼多多的 offer，自己还是比较满意的。 至于网易挂掉的原因，具体原因不是很清楚，面试发挥的还行，BOSS 面的时候可以看出对我还是比较满意，但最终没有收到 offer。 如果对于这三家公司的面试流程有问题的，可以在公众号上留言，能解答的我会第一时间解答。 4 年经验应该具备哪些技能 首先，简单的聊一下我认为的 4 年经验左右、优秀的 Java 程序员应该具备的技能有哪些，按“专业技能”和“项目”两块，包括但不限于以下内容。 专业节能方面 基础：JDK 常用类的原理

　　公司一直在招聘程序员，效果一直都很不理想。我是做技术的，我以我的体会来说明一下。 　　 1 公司是大公司，整天几百个职位挂在中国人才热线，卓博人才网上。 　　人家看了也怕，这样的公司，是不是在做广告，或是不是真招聘人。还有的会想到，这样人员的流动率也太高了吧，还是大公司呢。我也找过工作，很辛苦的找过工作，我一看到人家几十上百个的职位的招聘信息，我通常都不会去。如果你在深圳，肯定听说过富士康(Foxconn),这家企业为深圳的人才市场的繁荣做出了卓越的贡献，功不可末。这也不能怪他们公司太有钱，人力资源部每天总要有活可干才行。 　　 2 人力资源部的问题比较多。 　　求职者好不容易想好了，看好了要求，开始投个人简历给公司，简历一直停滞在人力资源部职员手里。 人力资源部对求职者的过去的工作有种与生俱来的追究爱号，问在哪里做过，做过几个项目，为什么离职，平时喜欢做些什么。其实这都是费话，烈火炼真金，关于工作经验，让开发人员问一下不就知道了，或是考核一下就可以知道大概。你问你家用过.NET，能有作用吗？还有就是人力资源部的不懂技术，把C#(sharp)读成C井，SQL也读不出来，尽让人家看笑话。有时人力资源部要招聘员工，是开发部的boss私下决定的，估计是想开除员工，但是也不想让下面的开发员知道，贴出去的是招聘Java的要求，要会hibernate,spring

一、背调的常规知识 普通岗位的背景调查证明人是直属Leader，高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些，高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职，那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么你面试时要填一份写有你工作履历和证明人的表格了！ BAT的背调常规都是交给第三方公司，常规收费1500/人，每个人都会有一份对应的背调报告。第三方公司拿钱办事儿，专业而细致！只有大公司才舍得在人才的甄选和核查上花钱，你有机会进入大公司就应该感到庆幸，因为你的同事和你一样，能力、经验和背景都经得起审核！ 大公司，普通岗位明调，重要高管分明调和暗调。这个重要高管，如果是靠关系进去的，背调不是什么大事儿。如果没有背景和关系去的，那么背调会很严谨。这个严谨，体现在暗调部分，除了高管自己提供的直属 Leader、HR 和平级同事以外，负责做背调的猎头、HR 或者第三方公司还会设法找他上家公司里的其他人来做调查，寻求更多的信息以确保背调的真实性！ 好奇原因吧，首先，求职者提供的调查证明人不会是跟自己关系很差的人，其次越是做到高层，大家为了利益越不会轻易得罪人，都会谨言慎行，所以背调结果的可信度必然要打个折扣的！如果这个高管因为道德风险、犯罪或者监管层处罚而离职，下一家公司不查清楚直接任用容易出风险！作为企业来说，我既然我出得起钱用人

文章目录 前序 大一 社团招新 起源 正常上课学习 折腾 acm留部 大二 项目 大三 大三上 大三下 校招 & 实习 闭关秋招 校招插曲 大四 毕设 校招群 总结 大学该做的事 本文内容：个人的大学经历，更像个笔记？全文5千字，阅读时长：未知 目标观众：喜欢看故事的吃瓜群众，适合还在读大学的鲜肉，尤其广财的~ 家庭背景：广东十八线小城市的普通小农村家庭 转载说明：请先联系我，得到同意后再转（假装有人会转一样 接下来你将看到一个智商平平的普通人，在大学沉迷学习的经历 前序 作为一个小学虽然天天玩但学的还不错，初高中开始沉迷游戏（误入歧途）的人，志愿表肯定都是计算机专业拉，专业优先，然后学校就看去年哪个学校分数高就哪个放前面，这么排下来。 于是，我完美错过了广工…来到了广财（12年 广财/广商 计算机录取分更高），开启了一个在文科学校读计算机的历程。 大一 背景 学校是分校区的，普通专业的前两年在佛山的三水（山旮旯），后两年在广州（诱惑之都）。 当初进我们这个专业的，大部分是调剂的，自己选这个专业的很少。 新生时间线： 入学 - 社团招新/军训 - 国庆 社团招新 学校社团是挺多的，个人对那些花里花哨的没什么兴趣，就只去试了 院级信技部（做ps、视频这些）、院级acm编程社团、校级深蓝计算机协会（不知道现在还存在不）。 结果，都凉了… 起源 拿到了教材之后

过完年，还是辞职了，从一毕业到现在一直在这个公司，其实挺舍不得。在旧公司，自己从刚毕业，只会java基础语法，经理不嫌弃的教导，其实到现在都心存感激吧。（听说在我之前几个实习生他都没怎么教）其实在小公司虽然规模不大，学的东西确实挺多的，每个方面都要掌握，而且小公司的人文情怀是很好的，同事的关系很亲密，不仅仅是那种上班打个招呼那样，工作的时间也很愉快的。要不是想换个更大的发展空间，我想我应该不会离开吧。 找工作的过程还算快，没去过大公司的我，想着这次去大公司看看他们的工作是什么样的，所以面试的都是大公司，感觉面试的时候，一看简历问的原因好多都是离职原因，只好攻略了一把。最后选了一家。感觉适应新环境对我而言挺困难的，自己本来就内向，还要到陌生的环境。来新公司的3天，没安排什么事情，领导们好像挺忙的，天天开会，我和几个实习生聊聊天，感觉跟不上年轻人的脚步。感觉大公司流程好多，但是上班的氛围感觉没有之前的公司那种愉快的感觉。希望在新公司能学点东西。感受一下大公司的作风和开发的规则吧。 最后，趁离职这段时间，去外面旅行了一探，武汉到洛阳到西安。看看各地的景点，吃吃各地的特色小吃。感受一下每个地方的气息与人文。也难得有这种时间。现在移动的时代出去旅行也变得异常方便，一个手机载几个app就搞定。真应了邓超那句携程在手，说走就走。 转载于:https://my.oschina.net/u

2017 2018大数据为什么这么火热，从以下方面来看： 人民日报官方微信公众平台发布了一篇文章，公布已有35所高校获批“数据科学与大数据技术”专业，使大数据受到更多家长的关注，大数据也被越来越多的人重视。 高校开办相关专业也不能缓解大数据人才稀缺的现状，毕竟专业是2017年开办，最早的一批毕业生也要3.4年以后了，远水救不了近火，所以，快速学习成为必要。 全球顶尖管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)出具的一份详细分析报告显示： 预计到2018年，大数据或者数据工作者的岗位需求将激增，其中大数据科学家的缺口在140000到190000之间，对于懂得如何利用大数据做决策的分析师和经理的岗位缺口则将达到1500000！ 在互联网时代，每天都有海量的数据信息产生，数据的处理变得越来越复杂，很多大公司已经在寻求拥有实战经验的高手来填充自己实力。 某些大数据学员的就业薪资也达到了8K，还仅是刚刚毕业基本无经验的情况下。 如果你对大数据开发感兴趣，想系统学习大数据的话，可以加入大数据技术学习交流扣群：数字522+数字189+307，私信管理员即可免费领取开发工具以及入门学习资料 “大数据”专业学什么？ 大数据领域三个大的技术方向，这些不同的技术方向，对应企业的哪些招聘岗位？ 00001. Hadoop大数据开发方向 00002. 00003. 市场需求旺盛，大数据培训的主体