程序员招聘

作为八零后尾巴的我们，面对正值找工作的校招九月，感想不可谓不多。我们这帮人，对应试教育总有一种复杂的情感，一方面吐槽应试的粗暴和不近人情，可一旦不考试了，大家又怎么和千千万万的同龄人竞争？靠打架？靠谁发型酷炫碉堡？靠谁能说能扯淡？靠拼爹? 想了半天，算了，还是考试吧。 今年刚三四月份的光景，对未来还是充满希望的。我校的一大招牌，就是堪比清北的找工作的优势。想着某天离开学校，手拿着一堆offer, 在窗明几净的办公楼里开心的写着小代码，好像空气中都弥漫着一股甜味。 三四月份大家疯狂的投递实习简历，各种笔试面试，笔者当时还在梦中；转眼九月份，真正的校招来了，校园随处可见的横幅传单，校招如火如荼。不论任何公司，在我校开宣讲会简直水泄不通，就差挤出人命了。至于更牛的明星企业，一次笔试难求。算一笔账，某公司今年招400人，估计实习生就能占三分之一强，社招再占五分之一，北京名额留给我校的名额也就十几人。而投递岗位，通过简历筛选进入笔试的人占据了一栋教学楼的所有教室，三千人都不止。也就是200进1的通过率。作为那三千人中普普通通的一员，你凭什么有资格与这么多人竞争？ 笔者作为普通小硕，只是比做软件的更懂硬件，比做硬件的更懂软件。最喜欢用的是C#, 关心物联网和数据挖掘。目前正在求offer。 昨天是互联网世界末日，一天有那么多公司通知笔试面试，差点考死我。 我们就随便聊聊校园招聘

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> Gregory Furlong 有大约 5 年的时间是在百思买做装运工，每周需要工作 50 小时。对于一位痴迷于计算机的人来说，这几乎是他职业生涯的炼狱。因此在去年，30 岁的他参加了一个为期三个月的编程训练营，使用 HackerRank 训练编程技能和竞争排名。在赢得了 Java 编程技能的高排名之后，他被摩根大通银行雇佣。 这是华尔街新兴的编程择优录取制。金融机构传统上是雇佣名牌大学的毕业生，通常会忽视那些非名牌大学的优秀程序员或有天赋的辍学生。但如今金融机构有大量的名牌大学毕业生填不满的编程工作，他们只能放眼其它地方，根据客观的衡量标准而不是名门血统招募优秀程序员。 HackerRank 的联合创始人 Vivek Ravisankar 说，这纯粹是关于技能。他称，优秀的程序员通常是自学，他们中间的许多人可能是大学辍学生。摩根的高管 Michael Zbranak 说，五年前从替代渠道寻找人才还是不可思议的事情。全世界的银行业需要 50 万的技术人员，由于减员每年还需要替换其中的 10%。摩根大通有 4 万技术人员，每年需要雇佣数千人去替换离开的人。 原文来自： https://linux.cn/article-7921-1.html 本文地址： http://www.linuxprobe.com

【推荐】2019 Java 开发者跳槽指南.pdf(吐血整理) >>> 导读 华尔街程序员录取，将不再只是单纯的关注毕业学生的高学历。而是注重个人实力。优秀的程序员通常是自学，他们中间的许多人可能是大学辍学生。全世界的银行业需要 50 万的技术人员，由于减员每年还需要替换其中的 10%。摩根大通有 4 万技术人员，每年需要雇佣数千人去替换离开的人。 Gregory Furlong 有大约 5 年的时间是在百思买做装运工，每周需要工作 50 小时。对于一位痴迷于计算机的人来说，这几乎是他职业生涯的炼狱。因此在去年，30 岁的他参加了一个为期三个月的编程训练营，使用 HackerRank 训练编程技能和竞争排名。在赢得了 Java 编程技能的高排名之后，他被摩根大通银行雇佣。 这是华尔街新兴的编程择优录取制。金融机构传统上是雇佣名牌大学的毕业生，通常会忽视那些非名牌大学的优秀程序员或有天赋的辍学生。但如今金融机构有大量的名牌大学毕业生填不满的编程工作，他们只能放眼其它地方，根据客观的衡量标准而不是名门血统招募优秀程序员。 HackerRank 的联合创始人 Vivek Ravisankar 说，这纯粹是关于技能。他称，优秀的程序员通常是自学，他们中间的许多人可能是大学辍学生。摩根的高管 Michael Zbranak 说，五年前从替代渠道寻找人才还是不可思议的事情。全世界的银行业需要

　　这次也是创业公司，但与以往不同的是，起点很高，起步资金有1500W，而且给我开的工资破万，对我也很有吸引力。这家公司我待的时间蛮长的，有一年半，而且同事之间的感情也比前面两家要好。我在这家公司主要做PHP，兼顾页面的制作。 一、项目开始前 　　刚开始办公是在漕河泾那边，租的办公室还在装修，可以说休息了将近一个月，就帮公司做了个PC主页，其他时间基本都是摸鱼状态。 1）吃饭 　　中午是包饭的，由于不差钱，于是买了日本进口的那种米，再买了个5000块钱的电饭锅，中午的米饭都想多吃一碗。点的外卖每天都在变，有时候送过来的不是一次性碗，而是那种陶瓷碗，吃完他们会回收的那种，总之价格是其次的，口感才是重要的，公司处处透露着金元的味道。 2）办公环境 　　公司从各处高薪挖来了各种人才，很多都是外企的。他们比较注重企业文化，强调以人为本。让行政采购了一批健身器材，并且还特地在办公室装了个浴室，本来还说要装备按摩椅、休息室啥的，后面这些都没有实施。新的办公地非常宽敞，是我上班到现在见到的最宽敞的办公室。还建了一条塑胶跑道，供大家休闲用。 3）开张大吉 　　搬到新地址的时间是老板请风水大师推算的，公司准备了饮料、酒、烤乳猪、甜品等各类食品，那天大家都很开心。开工仪式也很容重，拜天拜地的，一直搞到下午，然后就提前下班了。项目开始前，氛围异常轻松，前景一片光明，似乎已经看到项目成功后的画面了。 二

我每个月第一天（也许是第二天，第三天），会爬招聘网站，并在CSDN发布。 趋势 全国程序员平均工资走势图。图上可以见，6月到8月，工资涨的比较快。之后就停止甚至下跌了。当然，6到8月涨幅过快，后面的下跌可以看作是对之前的调整。怎么感觉我是评论股票的。。。大家听过就算了，别当真。 同时，10月份的招聘人数也大幅减少了。我估计，可能是用人单位不愿意刚刚招来个人，就给他放十一假期，这样不核算。所以宁可推迟招人。 招聘职位的年龄 只有15%的职位是新职位，既9月份没出现的职位。当然，在我上次统计和这次统计之间，有些职位可能挂了上去，然后招到了人，又撤了。这个我也没能力统计了。 绝大多数职位都是【历史】职位。其中52%的职位，已经招聘了5个月了，还没有招到人。 以上是本期的新增内容，以下内容和往期一样，没什么新意。不建议老读者观看。 主要城市程序员工资 编程语言 编程语言 平均工资 haskell 21516 rust 19561 lua 17739 matlab 17690 python 17444 go 17405 perl 16065 ruby 15832 kotlin 15414 c/c++ 15393 julia 15167 swift 14722 typescript 14111 objective_c 13685 java 13259 php 12836 javascript

本文出自我的公众号：程序员江湖。满满干货，关注就送。 招聘网站： 这年头互联网公司盛行，很多岗位都是技术岗位，这种岗位对学生的要求和其他岗位不太一样。所以我们先来说说一般情况下，有哪些渠道获取招聘信息，主要是指那种面向所有公司的招聘网站。 1 应届生求职网 评分：2.5星 这个网站可以说是无所不包，不管什么样的岗位都有，什么样的公司也都有，当然全部都是针对校园招聘的。所以可想而知，要找到符合你目标公司和目标岗位的难度也会比较大。虽然大而全，但是筛选率差，缺少专业性。 2 智联招聘，前程无忧 评分：2.5星 这两个网站是老牌招聘网站了，但是随着互联网时代发展，这些网站早已掉队，网站排版混乱不堪尚且不说，还有很多虚假信息，培训广告。当然对于校园招聘可能还好一点，因为和一些公司有合作，开辟校招通道，但是如果要自己去检索的话，抢龙不推荐。 3 58同城，赶集网 评分：2.5星 这两个网站的定位和其他几家不同，不适用于咱们大学生的校园招聘，也是专门给普通无业人员提供找工作服务的，基本上可以涵盖所有品类。所以这两个网站咱们也可以直接忽略了。 4 猎聘网，中华英才网，大街网 评分：3.5星 这几个网站成立的时间比较晚，所以整体的网站风格比较符合互联网风格，除此之外也不会像前几个网站那样到处打小广告，整体的招聘公司质量比较高，同时，这几个网站也尝试着做职场社交，只不过都做的不咋地。 5 拉勾网

不知不觉就到了六月份，六月本属于夏天，为什么说秋招快要开始了呢，实际上，秋招的这个“秋”字早就名不副实了，现在的大公司都喜欢在秋招之前就开始内推、招聘提前批学生，而提前批招聘的最早时间点大概就是6月底7月初的时候。 不过，这个时间点开始招聘的基本上都是技术岗位，也就是程序员，同为程序猿的我，希望借这篇文章，提醒各位即将参加校园招聘的朋友，真的不早了，你准备好迎接秋招了吗，这可能是你离大厂理想最近的一次机会。 去年的这个时候，我就已经想好，这个月是我最后复习的一个月，从7月开始，提前批就是我的主战场，开始内推、投简历、笔试面试，尽量在提前批能够拿到满意的offer，这样一来就可以避免在秋招的时候才疲于奔命。 本着这样的一个想法，我在秋招提前批就拿到了bat的研发offer，然后在秋招期间又拿到了网易、滴滴、头条、华为、亚马逊等offer，基本上是我能想到的最好的结果了。 当然，这之前我复习了大概3个月左右的时间，这只是复习时间，我在研究生两年时间里基本上也都在学习，最终的目标自然就是秋招，两年的学习时间+3个月的最后冲刺复习时间，能拿到这样一个结果，其实也不是特别意外的事情，当然，这也和我对校园招聘比较好的理解密不可分。 在战略上轻视对手，在战术上要重视对手。为什么说秋招提前批是你拿到offer的最好机会呢，因为这个阶段参加招聘的同学并不多，很多同学要么在公司实习

关于秋招的一些真相 目前已经是9月中旬了，基本上是秋招最白热化的阶段，很多人还在秋招的战场上，也有一些人已经拿了一些offer全身而退，就如同当年的高考，考研，几家欢喜几家愁。 每年的秋招都有很多相同点，也有很多不同的地方，比如公司情况，就业形势，岗位竞争，乃至于薪资水平，每一点都是我们应届生需要关注，但却也无法改变的，我们唯一能做的，就是武装自己，然后去满足公司的岗位要求，然后拿到你自己想要的那个offer。 我想和大家分享几个在秋招过程中发现的真相。 ▐ 一： 提前批和正式批的真相 在我之前的文章里谈论到了提前批和正式批的区别，我当时也讲了很多提前批的优势。在经历完秋招以后，感觉我的判断还是没错的。 1 虽然提前批的难度比较大，但是规模相对较小，参与者也较少，并且一般通过视频电话进行面试，不像线下面试一样劳民伤财。秋招的参与者人数大幅度上升，一不小心你的简历可能就被筛掉了，这时候你还是拜一拜ycy吧。 2 而且更重要的一点是，很多提前批的招聘都可以直接选择部门，这样你可以更加准确地进行投递。前阵子跑了几趟线下招聘以后，才懂得线上面试的幸福。 3 我的很多offer都来自于提前批，譬如阿里，阿里实际上只有内推的阶段是招人的，每个部门在这一阶段基本上都招完了，到正式校招时基本就是查缺补漏的阶段了，名额非常少。 所以有些同学没参加阿里内推，而是直接等校招，结果遇到了地狱难度的笔试

阅读本文大概需要 7 分钟。 作者：黄小斜 怎样制作一份优秀的技术简历。相信很多同学都对此有疑问，实际上，制作简历这件事，说难也不难，说简单也不简单。 简单，是因为你只需要它需要的内容其实并不多，只需要你花一下午的时间，找一份简历模板，然后把内容写满即可。 难，是因为你要把你毕生所学提炼成一纸简历，并且要投其所好，让面试官看到他想要看到的，同时也是你自己最为擅长的。 要意识到这一点，其实很不容易。很多朋友也拿过自己的简历给我看，质量参差不齐，但是一般愿意把简历拿给我看的朋友，他们是知道自己简历存在不足，想要改进的，而他们的简历确实也属于比较优秀的。 合格的技术简历是改出来的，从第一份简历开始，不断地积累内容，完善简历，这才是最有效的途径。我们不妨来看看，每一步应该怎么走吧。 1、第一份简历 我的第一份简历是在大学的时候写的，和很多没有求职经验的同学一样，简历，非常粗糙，除了基本信息以外，没什么拿得出手的东西，只好用英语四六级、计算机二级、毕业设计等一些没什么技术含量的内容来滥竽充数了。 我在大学基本上就是玩过来的，所以什么竞赛、活动基本也没参加过，荣誉奖励这一栏就只能写一写奖学金、优秀学生干部了，相比很多参加过蓝桥杯、数学建模，甚至是ACM的同学来说，我那会的简历实在太辣鸡了。 对于本科同学来说，项目经历、实习经历估计也不会多，于是大家纷纷把自己的课程设计

01、大学 回想十年前，我还是一名大学生，傻乎乎的对未来没有任何的规划。每天就知道混日子，打打游戏、谈谈恋爱。至于毕业后能不能找到一份工作，心里完全没个底。 非常遗憾的是，那时候没有遇到一个像现在的我这么贴心的老哥给指导一下。 哎，年轻人，看你天资聪慧，不如趁着大把的时间，读读《代码大全》、《人月神话》、《人件》、《代码的整洁之道》等等经典名著，这将对你的未来大有裨益。如果文笔还不错的话，还可以在各大论坛上写写博客，把读书的心得分享出来，记录自己的同时分享给更多的人。 如果时间还有一点剩余的话，在 GitHub 上开源一些项目吧！比如说，搞个抢票的软件、微信读书组队的小程序。假如这些项目星标超过 5K，那么找工作的时候不能说轻而易举吧，至少能亮瞎面试官的双眼。 坚持个三四年，等到你毕业的时候，你一定会大有所获。可以这么肯定的告诉你，这些努力将会对你未来的就业有着莫大的帮助！甚至对你未来的人生，产生巨大的影响。 03、实习 大二结束的时候，我和几个同学怀揣着最后一份希望去了苏州的一家软件园接受培训。 记得刚到苏州的第一个晚上，躺在床上辗转反侧，久久不能入睡，眼泪一滴一滴地往外淌。在宿友们鼾声的伴奏下，我的心里面断断续续地哼起了一首歌： 有时候我觉得自己像一只小小鸟 想要飞却怎么样也飞不高 每次到了夜深人静的时候 我总是睡不着 我怀疑是不是只有我的明天没有变得更好 未来会怎样