面试中的期望薪资问题，一直是让求职者非常头痛的难题，而好奇心重的HR还会打听一下老东家给你开出的薪资，但HR为什么非要纠缠于上家公司薪水的问题？面试时如实回答HR，难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价，这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水，求职者又会担心HR进行背景调查或者要求开具薪资证明。如此矛盾，求职者应该怎么说？怎么答才更恰当？
HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？
不可否认，很多求职者跳槽是出于薪水的原因，那么对于HR来说，自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线，也就是要了解怎样的薪资水平是你无法接受的；二来也可以据此给求职者定价。当然，问求职者薪水其实是HR在偷懒，他们原本是通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解同行的薪资体系，现在直接问求职者上家薪水就更加方便省事了。
如何应对“上家公司薪水”的问题？
技巧一：报个范围别说具体数额
很多企业都把员工薪资当成内部机密来对待。即使你已经离职，为了自己的名声，也不要轻易把具体工作数额报出去，以免带来不必要的麻烦。
如果HR在面试的时候问到了这个问题，该说的也得说，不要冷场。不说具体的数额，只是报个大致薪资范围也是可以的。
技巧二：拒绝回答薪资问题
如果你比较有底气，而且不愁找不到合适的工作，当然有理由拒绝回答这个问题。比如你可以说上家公司要求薪资保密，或者说这是个人隐私等等。但对于绝大多数，求职者还是只能老老实实回答这个问题。
技巧三：反问HR公司的薪资待遇
当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，正是你了解他们公司薪资构成的机会。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。
技巧四：看情况适当提价
人往高处走水往低处流，既然是跳槽，肯定希望自己下一份工作能比以前的薪资待遇更好。为了避免HR压价，你可以适当夸大上家公司薪水，但决不能随意夸海口。
一般来说，根据具体的岗位和工作内容，可以在你原工资的基础上提高10%-30%。其实也没必要夸大了说，求职者能拿多少工资，更多时候取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。