有这样一个案例，某知名互联网公司，IT开发技术部预算招一位高级软件工程师，薪资范围15-25K。
来了很多应聘者。
部门经理安排了一位刚提升为leader负责人，去面试求职者，其中有一位应聘者，leader负责人觉得很不错，于是推荐给部门经理。
部门经理问他，“这位应聘者技术能力在哪个水平。”
leader负责人给的答复是，P5水平（按照公司岗位待遇来定位，薪资待遇在15左右）。
部门经理亲自面试了这位求职者，从技能和沟通能力上，觉得不错，认为这位求职者可以给20k。
两轮面试下来，部门经理又把这位求职者推荐给IT总监，总监和这位求职者探讨了一些框架原理后，对其表现甚是满意，最后决定22k录用这位求职者。
职场上，类似这样的现象并不少见，很多时候决定你的薪资的其实并不是公司的HR、甚至不是你的能力，而是面试你的那位面试官的级别，同一个人到同一家公司面试同一个岗位，不同的面试官给予的薪资工资可能会有2-3k的差别，甚至更多。
我曾在《面试时，和面试官谈薪资，注意这三点可能能帮你多要1-2k》这篇文章提到，建议不要求职者不要急于在纸质简历上标明期望薪资。
我们假设一下，要是你面试时表现一般，这位面试官看了你在简历标明的薪资要求，要是你期望薪资比他目前的薪资高了好多，这样对你很不好，不要忽略了人都有一定的主观意识，在他眼里，你的技术水平不如他，期望薪资却在他之上，试问人家会怎么想，这种情况标明了期望薪资岂不是给自己添堵？
作为求职者，我们无法确定哪位面试官来面试我们，但我们可以通过多掌握一些谈薪技巧来为自己争取更多的薪资福利。
在面试前，首先要明确自己的价值定位以及期望薪资，在确定自己期望薪资前，要明确按照自己的水平在行业内可以取得的薪资范围，你的期望薪资甚至可以稍稍超出这个范围。
面试时，难免有的面试官会问上家公司的薪资多少。
一般面试官问这种问题的目的无非是想压低求职者的期望薪资。
如果你不想正面回答面试官这个问题，而面试官又希望得到一个比较明确的答案。
那么在陈述上家公司收入时，要把你整个福利收入也算在里面。譬如项目奖金、交通补贴，电话补贴等，即便你上家公司待遇里并没有这些福利。
这样可以使你的收入增加20%或者更多，让之前的薪资待遇和现在期望薪资的涨幅差距看不上差距不是很大。
一般来说，范围在30%以下的大多数企业还是可以接受的。
如果你这次跳槽，薪资涨幅期望值较大，甚至超过上家公司薪资的50%，那么建议你不要如实地说出上份工作的薪资，特别是税后的薪资。
后台有位读者私信和我分享他的一次求职经历，分享给大家：
张工是一名Java程序员，上份工作薪资待遇8k，跳槽时期望薪资12k。
当面试官问他上家公司的薪资多少时，他是这样回答，“上份工作工资10k，但加上项目奖金和交通补贴，电话补贴，餐补，到手11k。”
面试官听了，也没有怀疑。张工最后顺利拿到了offer。如果张工直接报8k，面试官可能会因此再次追问。
要是面试官问你上家公司的薪资多少时，你会如何应答呢，欢迎交流。