工作经验

从业五年多，辗转两个大厂，出过书，创过业，从技术小白成长为基层管理，联合几个业内大牛回答下这个问题，希望能帮到大家，记得帮我点赞哦。 敲黑板！！！读了这篇文章，你将知道如何才能进大厂，如何实现财务自由，如何在工作中游刃有余，这篇文章很长，但绝对是精品，记得帮我点赞哦！！！！ 一腔肺腑之言，能看进去多少，就看你自己了！！！ 目录： 在校生篇： 为什么要尽量进大厂？ 如何选择语言及方向？ 女生适合做开发吗？ 学习好真的能找得到工作吗？ 毕业前参加培训真的是最优解？ 在校生四年应该怎么过？（兼进大厂攻略） 大四同学错过校招怎么办？ 社招篇： 工作中真正要学到的是什么？ 如何外练名气，内聚实力？ 如何选择技术的深度与广度？ 如何实现财务自由？ 做管理真的好？ 社招如何进大厂？ 程序员的35岁真的是个坎？ 一些忠告 要建议咱就弄点干货，整点鸡汤文没什么意义，为了写这篇文章，我找了几位业内小有成就的好友咨询，结合大家本身的经历和工作总结，整理了两个星期，才最终有此篇，希望能真真切切地帮到大家，原创不易，帮我点个赞吧 在校生篇： 一、为什么要尽量进大厂？ 虽然大厂不是想进就能进的，但建议大家还是努力进大厂，后续也会给出在大学四年要如何努力，以成功进入大厂。 如果毕业就进了大厂，那你将得到业内大牛的指导，以及随处可见的技术碰撞。新技术的跟进也是非常快的，在这样的环境中，你的技术成长自然是非常快的

一、我心目中的好简历 其实简历真的是一个人综合素质的体现，一个好的简历背后，必须要有很好的经历。 而这个“很好”不是指你有多优秀，而是多适合。 好简历还需要具备以下几个特点： 1、简洁、明了 一般而言，面试官看一份简历，最多最多不超过一分钟，基本都是扫描一遍，快的大 概20秒一份。所以要求简历一定要“精”“简”。“精”指的是你的每一句话，都要尽量体现 出你是多么的适合这个职位，“简”指的是简单，不要超过两页，其实对于大多数应届 毕业生求职的岗位来说，一页纸足矣。写两页，要么是你太啰嗦什么都写，要么是你 在炫耀自己有多优秀而不是多适合。 顺便说一句，如果写两页纸，第二页也要尽量写满，或者至少2/3，最讨厌的就是一页 零几行的简历——不仅仅是我最讨厌这样的，大多数面试官都是。 再多说一句，如果你不知道自己写这份简历是要投什么行业什么公司什么职位的话， 建议你想想清楚再开始写。——“海投”不是说拿着一份简历去海投。 2、真实 这个不再多说了，简历也好，面试也罢，不要弄虚作假。都信息时代了，一个网站、 一个电话，面试官就会对你知根知底的。 3、针对性 简历的目的就是让你通过简历关，获得笔试面试的机会，要增强针对性，一定要仔细 琢磨公司招聘职位的要求！根据这个职位要求去配置内容、提炼措辞、调整格式。这 和找女朋友一个道理，女方要求你有房有车要帅，你就告诉她你有房有车还很帅，

PBA报名是有要求的。 主要是两个方面 第一、报考条件 高中、大专学历或同等学历 ：7,500小时商业分析经验，2000小时项目团队工作经验 本科：4,500小时商业分析经验、2,000小时项目团队工作经验 第二 、培训要求：35小时商业分析培训 。 来源： 51CTO 作者： 小鹏pmp 链接： https://blog.51cto.com/14640218/2460444

3年工作经验的Java程序员应该具备的技能 一、Java基础 1.String类为什么是final的。 2.HashMap的源码，实现原理，底层结构。 3.反射中，Class.forName和classloader的区别 4.session和cookie的区别和联系，session的生命周期，多个服务部署时session管理。 5.Java中的队列都有哪些，有什么区别。 6.Java的内存模型以及GC算法 7.Java7、Java8的新特性(baidu问的,好BT) 8.Java数组和链表两种结构的操作效率，在哪些情况下(从开头开始，从结尾开始，从中间开始)，哪些操作(插入，查找，删除)的效率高 9.Java内存泄露的问题调查定位：jmap，jstack的使用等等 二、多线程 这也是必问的一块了。因为三年工作经验，所以基本上不会再问你怎么实现多线程了，会问得深入一些比如说Thread和Runnable的区别和联系、多次start一个线程会怎么样、线程有哪些状态。当然这只是最基本的，出乎意料地，几次面试几乎都被同时问到了一个问题，问法不尽相同，总结起来是这么一个意思： 假如有Thread1、Thread2、Thread3、Thread4四条线程分别统计C、D、E、F四个盘的大小，所有线程都统计完毕交给Thread5线程去做汇总，应当如何实现？ 聪明的网友们对这个问题是否有答案呢？不难

申明 本文一个100%的转载，不是我本人的经历。原文来自 https://blog.csdn.net/harvic880925/article/details/101511637 。 ================================================ 我本科学校是渣渣二本，研究生学校是985，现在毕业五年，校招笔试、面试，社招面试参加了两年了，就我个人的经历来说下这个问题。 这篇文章很长，但绝对是精华，相信我，读完以后，你会知道学历不好的解决方案，记得帮我点赞哦。 先说结论，无论赞不赞同，它本质就是这样：对于技术类工作而言，学历五年以内非常重要，但有办法弥补。五年以后，不重要。 一、张雪峰讲述的事实 腾讯娱乐的《演说家》节目播出后，“教育界的相声家”张雪峰老师又双叒上热搜了。 只不过这次不是讲段子，而是针对考研和学历问题和节目嘉宾“怼”了起来··· 张雪峰认为，考研是一种提升改变的机会 一辩 局座张召忠 在张雪峰老师讲述完自己的观点之后，局座发问：“马云、马化腾、乔布斯等都没有考研，学历并不高，怎么论证这一点呢？” 张雪峰老师回答说：“那是二十年前的事情了，时代不同，环境不同了。再者，乔布斯本身是从常青藤名校退学的，你要先达到名校这个高度，而在中国要考名校是很难的。” 考了名校还不读？河南、山东考生听了想打人...... 二答 鲁豫 鲁豫问张雪峰老师

用Python实现一个面向主题的网络爬虫程序，并完成以下内容： （注：每人一题，主题内容自选，所有设计内容与源代码需提交到博客园平台） 一、主题式网络爬虫设计方案（15分） 1.主题式网络爬虫名称 爬取智联招聘网站的厦门地区java工程师的招聘 2.主题式网络爬虫爬取的内容与数据特征分析 爬取的内容涉及如下：公司所在的地点、公司名称、公司规模和类型（民营，上市公司，股份制企，国企……），岗位职责，技能要求，薪资，工作经验要求以及学历要求。 数据特征分析：对薪资分布，学历要求，工作经验做成相关数据透视表,即为薪资分布饼状图和柱状图，学历要求饼状图和折线图工作经验柱状图，以及学历_薪资的分布图 3.主题式网络爬虫设计方案概述（包括实现思路与技术难点） 执行爬虫项目过程中有时返回的不是HTML页面而是json数据格式， （1）打开浏览器，输入智联招聘关键字，登录进去才可以搜索相关职位 （2）f12打开调试者工具，f5刷新。 （3）点击下一页发现浏览器网址栏没有变化，所以判断可能是异步加载， 去调试者工具中点击xhr，在其中发现携带网页内容的json数据。查看该调数据的请求头， （4）找到真正json数据的网址。点击下一页，发现该网址的结构只有start参数呈现90步长的变动，因为使用for循环即可实现url的构造。 （5）接下来使用requests请求网址

投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多，曾有网友“老孙”总结过以下几类情况： A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。 　　 B、虽然在网站上的招聘时长是有效的，但在发布招聘信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。 　　 C、网站是人做的，网络也是人发明的，那么就不可能百分之百准确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不到。 　　 D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们每天收到几百封，甚至上千封。 　　 E、好不容易对方看到了你的简历，但也许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。 以上几种情况中，有些就是碰运气，俗称“看脸”，但有些情况你还是可以努力一把的。 1.找对求职目标（行业+公司+职位） 首先第一点，你要找到对的求职目标，即自身经历和岗位及公司本身是有匹配度的，如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了

2017年9月23日16:00参加一面 女本科生，投递移动端开发，后被推荐到后台开发面试。 一面 腾讯大厦 　　我提前了差不多两个小时进了腾讯大楼，一楼大厅里坐满了前去霸面的同学。我拿了通行证便上了24楼，等候区里也好多人，我坐了一会感觉浑身不对劲，现在搞技术的人比我还热情吗？问了问旁边几个同学都是来面试产品经理的。坐了半小时也没有看到有面试技术岗位的。问了问腾讯的小姐姐，才知道自己走错了楼层，这才下到了4楼。果然4楼的等候厅才是搞技术的气氛，没有多少人，大家都安安静静地坐着。扫码签到之后就近坐了第一排，恰巧碰到熟人，闲聊之中便忘记了紧张这回事。 　　没坐足10分钟就轮到我面试了，抱着试试的心态走进了小会议室，推开门向面试官问好。面试官不是我想象中的高大严肃，更像是我的同学，而且也冲着我微笑。关门的时候，他遍先开口跟我说话，说我竟然是97年的，是他面试过最小的应届生了。有了这句话，所有残留的紧张感全部烟消云散，我处于很放松的聊天状态。 　　他没有让我做自我介绍，直接根据我的简历提问，首先问我的两个项目，一个是校园导航，先是问我做这个项目的想法是怎么产生的，然后问我核心技术的实现、数据收集、与百度地图实现有哪些不同，然后又顺便又问了问AR，如果AR运用于地图将会带来怎样的乐趣？很尴尬的是，我被他这个问题问懵了，脑洞跟不上，居然没有想到，AR寻找宝藏、寻找宠物小精灵。第二个项目是五子棋

H5新标签 大区块 ：section 文章：article 头部：header 尾部：footer 主体：main / 只能用一次 / 时间：time 地址：address 标题组：hgroup0963. 导航：nav 图文混排：figure、figcaption 侧标栏：aside 重新标签： 标记：mark 菜单列表：menu 拼音注释：ruby、rt 移除标签： font、center、big、tt XHTML：标签必须全部小写、标签必须闭合， 属性全部小写、不能缩写、引号必须写 表单： 新元素： 进度条：progress 提示列表：datalist/option 详细标签：deatails/summary 输出：output/keygen 新类型： 邮箱：email 网址：url 搜索：search 电话：tel 数字：number 颜色：color 滑块：range 时间：time 日：date 周：week 月：month 本地时间：datetime-local 当前时间：datetime 新属性： 重定向提交路径：formaction 重定向提交方式：formmethod 表单无需验正：formnovalidate input和datalist关联绑定 列表list input和form关联绑定 form 步长step 最大：max 最小：min 最大长度

想要获取笔者自己整理的Android、Java面试资料原文文稿（markdown格式），可关注左边栏二维码所示公众号，公众号内回复"A3"（Android资料）、“J4”（Java资料）即可自动获取。 笔者2.17号接到面试邀约，3.4号第一波抖音面试，四次技术面后被拒，心有不甘又找人又进行了二次内推（主要是第一次被拒的有点不明不白），从第二次内推到HR面试给口头Offer大概一周，本文主要记录从开始面试到最后面试完成的一些经历和经验，主要是Android岗，其他岗位虽然涉及的具体技术点不同，但是基本流程和面试官主要考察的基础内容应该是一样的，希望可以帮助到各位还在找工作的小伙伴们。 面试TimeLine&面试主要题目 2019.2.17 17：00 投出简历，字节跳动，base北京 2019.2.17 19：21 （抖音）接到HR面试邀约，约定3.4日远程面试 2019.2.18 开始准备面试（Android岗） 2019.3.4 14：00-15：00 （抖音）第一轮技术面试 由于准备时间短，再加上没有过大公司的面试经历，所以第一次面试慌得一批，面试前五六分钟心跳加速面红耳赤,还好面试开始之后面试官人不错状态有好点。一面主要是基础技术面，主要涉及到：进程&线程的区别，线程池的用法、原理，TCP三次握手、四次挥手、HTTP请求报文格式，算法是二叉树中序遍历，偏基础。 2019.3